对于富士康电子厂的招聘顾问来说，要成为一名出色的倾听者，只有仔细和彻底地聆听求职者和客户，才能了解需求。听的越多，就会发现越多，问的越多，就越了解，越了解客户和求职者的需求，就越容易找到完美的匹配，能够做出更好的决策，不仅要对自己充满信心，还要对为客户、富士康以及求职者充满信心。了解如何有效地向客户和候选人推销和推广服务，专业知识至关重要，如果数据库中有很多候选人，但无法说服富士康雇用中的一个，那么将无法完成交易，没有客户，就没有业务。
招聘行业具有竞争力和目标驱动，招聘人员必须能够很好地应对压力，以目标为导向，雄心勃勃渴望取得成果，招聘机构有基本工资和额外的绩效，也称为目标收益。如果不是目标驱动者，应该认真考虑是否适合这份工作。招聘人员在进行人事工作时，每天会与各种不同的人打交道，与参与过程的所有人建立良好的关系对建立技能至关重要，建立信任后会更容易吸引客户和求职者。
无论是面对面，通过电话还是电子邮件，在人力资源业务中工作都需要招聘人员成为一名出色的沟通者，由于每天都与富士康和候选人打交道，需要同时处理多个项目和任务，牢记富士康和候选人的细节有利于高效地工作。拥有良好的时间管理技能至关重要，如某些职位需要紧急填补，确保优先完成紧急事项。有时需要非常灵活和耐心，比如候选人或客户可能希望在最后一刻重新安排面试日期。
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