随着2019年的到来，预测接下来单招生实习招聘会如何变化，是从自动化到更复杂的算法，还从社交媒体到数据隐私法，这些都可能在2019年的招聘领域发生变化，那么单招生实习招聘的方式有哪些变化？
2019年已经看到通过使用复杂算法自动化的工具来筛选单招生实习生，虽然还处于早期阶段并且不太稳定，但这种情况在2019年会发生变化，像百度就是了解候选人的个人形象，兴趣和环境的最佳方式，包括广告商和招聘人员都开始利用搜索引擎技术来找到更好的候选人，2019年可以期待更为人工智能化的招聘工具。2019年将是新数据隐私法开始实施的一年，与全球所有国家相关，无论哪些人或企业使用数据或行为都需要完全符合新法律。
随着失业率持续下降以及企业面临人才短缺的增加，可以预期采购将成为招聘流程的基本组成部分，作为招聘中的一部分，富士康将使用软件来支持这一点，使用社交媒体的招聘人员并不具有开创性，但预测这种方法将在2019年更流行，无论是社交媒体，还是网站都可以从数据中找到关于候选人的信息。
灵活性将继续成为一种流行的工作方式，很多人期望真正的工作与生活平衡，随着人口的变化，人口老龄化和多样性的增加，劳动力将发生变化，这就要求企业招聘制定更多元化的人才库和雇用。企业和消费者都将成为多元化社会的组成部分，另外，候选人和企业之间共同价值观也变得更加重要，在2019年将变得更加明显。
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