招聘技术改变招聘职能，更智能的招聘技术提供了实际的商业利益。在过去两年中，招聘技术招聘技术迅速发展，激发了一种全新的技术创新，颠覆性对话和行业对话，为什么富士康会迅速投资招聘技术，促使人力资源领导者支持的因素是什么，特别是在基于人工智能的智能招聘技术领域，以下将介绍深圳龙华观澜富士康纬创富士康电子厂投资智能招聘技术的理由。
1、处理简历更容易
申请人跟踪系统已经使用基本形式的AI来分析和优先处理每天收集的大量简历，智能招聘技术进一步扩展了这一用例，让雇主通过应用智能和预测技术，主动联系相关求职者。
2、加快一级筛选
对于招聘途径，初始选择是耗时且反复的常规检查表，基于人工智能的招聘技术可以快速扫描简历，并创建可行求职者的初始名单。雇用最耗时的任务是通过筛选数百名可能的求着人员，智能招聘可以更快速的让优秀求职者进入一级面试。
3、达到目标求职者
这是AI在招聘中更具影响力的用例之一，除了自动执行单调任务之外，人工智能还可找到被动求职者，并根据与企业价值观的一致性进行搜索，超越招聘人员所能完成的任务。
4、AI让游戏场变平
智能招聘技术有多种方式可对求职者更公平，首先它可以消除职位，面试问卷和筛选方法的偏见，简历不再是求职者与招聘人员互动的唯一接触点，对于非软技能相关的职位，有助于招聘人员在任何情况下都能看到措辞不佳的简历，并评估成就。
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