富士康员工晒出了11月的工资单，其中一人月入近2万元，另外一人拿到了超过3万元的薪资，当时从郑州富士康工厂徒步回去后可能还要自行承担隔离费用的工人不知道有没有后悔，尤其是在当下防疫措施全面优化的时局下，留下来干活的人拿到高工资还得感谢他们。
作为全球最大的代工工厂，富士康拥有上百万名员工，以郑州富士康工厂为例，最高峰时雇佣了30万名员工，妥妥的用工大户。
富士康原本的薪酬待遇算是中规中矩，相比于国内那些小工厂而言肯定是不错的，按时发放工资外按照规定计算加班工时及费用，还缴纳社保，不像有些小工厂能赖则赖，1.5倍或者2倍加班费根本别想指望，这也是为何能够招到那么多工人的原因。
不过，去富士康上班别想获得“额外”的好处，干多少活拿多少钱，人被当成干活的工具、机器，不存在以人为本的讲法，偶尔给点小福利也是为了让工人更踏实地卖命干活，这一点上和欧美企业更注重员工的工作体验有较大的差距。当然，欧美企业的入职门槛高，可不是谁都能去的，学历、工作经验缺一不可。
因此，相对而言富士康是一个不错的“备胎”，在没有找到更加合适的工作前能够当作临时收入来源。
这几个月情况发生了变化， 由于众所周知的原因富士康郑州工厂遭遇用工荒，苹果等品牌方又急着拿货，为了交货富士康需要更多的工人留在生产线上，需要他们干更长时间的活。为了吸引离开的工人重返富士康以及留下的工人多干活，富士康此前推出了奖励计划。
11月1日开始将出勤奖金从100元每天增加至400元每天，累计出勤15天以上额外奖励3000元，累计出勤25天以上额外奖励5000元。这么算下来一位富士康郑州工厂的员工一个月休息4天、出勤26天能够在工资、加班费等之外额外获得15400元的奖金。
截图中的两位富士康员工之所以能够在11月领取到如此高的薪金主要是受益于临时政策。当然，能够领取高薪与员工个人的付出也是分不开的。以那位月入3万元以上的员工为例，休息加班未补休小时数达到了52.5小时，以做六休的作息制度推算这名员工在11月里应该是一天也没有休息，连续30天的工作时数均超过了8小时，算是一分耕耘一分收获。
富士康郑州工厂公布了最新的激励政策，政策有所变化，从12月6日起至12月31日，累计出工15至20天者可以拿到5000元的额外奖金，累计出工20天以上者可以拿到10000元的额外奖金。相比于11月的激励政策已经有所趋缓，应该是郑州工厂工人数量相比于之前有所增加所致。
富士康之所以愿意给员工那么多钱不是因为资本家发善心了而是工人跑了以后产能拉不上去无法及时交货，一旦长期处于这样的状态轻则违约、需要支付违约金，重则失去重要客户导致利益长期受损。因此，富士康宁愿多出点工钱，以短期亏损的代价也不能让产能降下去。
