疫情的难缠之处就在于，其具有超强的传染性，尤其是变异后的奥密克戎毒株，传染速度极快，确诊者和密接者如果都是在没戴口罩的情况下，在数十秒的时间内就可完成传播。正因如此，人员聚集的地方一旦出现疫情，后果不堪设想。
近日，郑州富士康的情况牵动着国人的心，作为有着超过120万员工的超级大厂，人员密集程度可想而知。然而不幸的是，作为iPhone全球最大制造基地的郑州富士康却出现了疫情。虽然具体感染数没有公布，但由于人员太过于密集，感染风险还是非常高的。
在面临被感染的风险时，谁都会选择保全自己。于是，郑州富士康员工出现了大规模返乡情况，一批又一批员工徒步撤离。
有员工表示，所在车间原本有1700多名员工，而员工撤离后，目前所剩人数只有400人。
当然，这只是其中一个车间，想必其他车间的情况也差不多。
担心自己被感染，因此提前撤离，这可以理解。然而当员工真正撤出后，生产的压力实际上来到了富士康的管理方。
正值苹果14新机热销期，大量员工的离开，无疑加剧了生产端的压力。为了让工厂正常运转，富士康方面不得不采取相应的举措，尽最大可能留住工人，同时招入新工人。
马云曾说过，在岗人员离职的原因无非是两个，其一是待遇差，工资低；其二是受委屈了。
既然这句话在理，那么将意思反转，无疑也能得出另外一个结论：只要工资高待遇好，便能留住或者不断招揽新人。
富士康方显然也是这样想的。于是，赶忙对外发布了高薪招工信息，待遇翻倍上涨。
根据富士康内部的招聘信息显示：小时工的最高时费达到了65元，这比旺季时的30元左右还要高，富士康还发出了“返费”模式，也就是在职90天，出勤55天，则可获得基本工资与返费奖金，到手的工资最高可达18600元，相比旺季也高出8000元，这近2万的工资对员工也是一种极强的吸引力了。
不仅是员工的薪资待遇上升了，对于员工的条件也有所放宽，之前是必须三针新冠疫苗，而现在只要2针加上24小时的阴性核酸证明即可。
而通过最近网上的视频可以看出，富士康不仅仅是缺少制造工人，基层保障人员也有所缺失，富士康的内部环境大幅下降，清洁工人有所减少，垃圾随意堆放的现象越发严重。从这更可以看出，富士康现在是非常缺人的，不然也不会发出高价招工这一消息了。
富士康方表示对于一些已经离场返乡的员工，公司是非常理解的，对他们也是非常欢迎的，期望待疫情结束后，老员工们能再次回到富士康。而对于留厂的员工，富士康会进行点对点管理，保护好员工的健康，现在还在岗位上坚持的员工几乎都是两点一线的生活，宿舍和工厂，连吃饭也只能带到宿舍去，进一步保护员工的安全。不仅是吃饭和住宿免费，同时还为员工提供了中药，以及每日一次的抗原自测试剂。
对于富士康所发出的这一涨薪招人的消息，也引起了很多人的热议，很多人都说：发这么高的工资，也没有多少人敢去，毕竟，健康高于一切，钱不能用一辈子，特殊时期就需要特殊对待！但也有很多网友表示：对于这么高的工资太过于羡慕了，要是努力点儿工作的话，那一个月几乎能到手2万了。
而对于选择继续在富士康工作的人和已经离场返家的员工来说，他们的关注点其实也差不多，仍然在场工作的人最关心的是自己的健康，其次就是高工资，而对于离场的前员工来说，他们认为自己到家了，更安全了，则更关心之前的工资能不能按时发放。
对于富士康员工离场返乡和公司所发出的高薪招聘，大家都有什么看法呢？欢迎下方留言！如果你是富士康的员工，是会选择继续留厂赚钱，还是选择离场返乡呢？
