>去哪儿干活，只要给的工钱合理，工人基本上不会太挑剔，毕竟给谁做工不是做工，只要能养家糊口，其他的倒也无所谓，但做人还是要有一些志气，这些自尊可能不会给你带来额外的收益，但能让你不断前行，不迷失生活的方向。
11月18号讯，河南郑州富士康招工问题已经得到解决，因为高薪招人，短时间就有10多万人涌入报名，很多进行协作招工的地方已经暂时停招，原因是名额已满，停止3天，工厂离不开人，人也离不开工厂，毕竟钱是一切问题的解决方案。
之前因为疫情，有两三万员工离开了富士康，他们大多数徒步返乡，引发了很多关注，也让人对富士康的看法更加多样，之后清理宿舍又引发一些非议，不过新人换旧人，员工始终会上流水线，毕竟工资还可以，技术要求不高。
虽然是流水线的工作，离开几十上百人或许不会出岔子，但是两三万人毕竟影响了流水线运转，所以富士康和当地快速找人，不惜给出高薪，一个月能拿上万，于是很多人纷纷返厂，继续充当螺丝钉，这就是生活。
为富士康招工的中介郭女士说，之前招工系统开放了12万人，报名的就有11万，目前这个系统已经停了，重新上架的系统招工数据是2万人，但因为厂区床位紧张，所以暂停招工3天，11月20号以后还会继续招人。
每年这个时候都是生产的旺季，临近圣诞又是一个生产高峰，出现员工返乡后，富士康出现了一个用工缺口，所以才会出现高薪聘人，而且还要兼顾防疫，避免员工的交叉感染，从一开始无人问津到现在非常火热，富士康招工恢复了正常。
因为激励的规定变得越来越好，11月13号发布的激励是干满30天会有3千元的奖励，昨天厂子又出了新规定，干满60天，再增加3000元奖励，富士康也是担心新员工干满一个月就走，因此加码了奖励。
新员工的入职时薪为30元，即便干不满七天，依然同工同酬发工资，干满15天，每天补贴400元，干满一个月有3千的津贴，两个月就是6千的津贴，相当于干两个月多拿上万的工资，在如此高薪之下，骨气，志气都不好使，钱才是硬道理。
富士康肯这么大方，是因为苹果新手机的生产线不能耽误，大客户的单子如果出现问题，未来影响非常大，所以只能撒钱先招人干活，至于疫情，可以同时进行，富士康内部人士称，郑州的工厂在11月下旬就能恢复产能。
一个企业的发展离不开工人，但是工人的生活也离不开企业，双方是互相成就，实现双赢，但是企业要真心为员工着想，而不是为了利益不顾员工健康和安全，现在的家庭都需要钱还房贷车贷，让孩子上学给老人看病，没钱都转不动，所以面对高薪，人穷志短也是无可奈何，对于富士康招工满员您怎么看，下方留言分享你的观点！
