文/文学科技社
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富士康最近可以说是一直处于舆论风口之上，近一两个月以来，富士康因为公共卫生事件处理不当，导致大量员工逃离富士康。因为苹果新机型发布的缘故，富士康最近有大量的苹果订单需要完成，因此在大量员工离职之后，富士康就出现了产能不足，大量订单挤压的情况。
为了能够按时完成订单，富士康不得不拿出了高薪来吸引员工，为了帮助富士康渡过难关，地方也是采用各种帮助来帮助富士康。根据相关消息，地方先是摊派指标，之后又要求基层带头。
在多方的努力之下，富士康也终于迎来了第一批员工，没想到近期富士康又再度大量，传出了富士康花钱赶人的消息。究竟是什么原因让富士康高薪招人，又要花钱赶人呢，是招募的员工数量超过了所需要的范围，还是因为富士康本身管理有问题呢？
富士康高薪招人
富士康是鸿海集团下属的一个子公司，因为拿到了大量苹果订单的缘故，前几年富士康在大陆可以说是发展迅猛，各地工厂数量不断增加。前几年因为富士康工资高的缘故，有不少人都愿意到富士康当中工作，但是作为从事电子代工行业的企业，富士康是一个典型的电子厂，加班和各种管理问题都是少不了的，因此富士康也被人称为“血汗工厂”，再加上近几年待遇并没有怎么增长的缘故，因此富士康的口碑也在不断变差。
前一段时间，富士康因为公共卫生事件，不仅导致被推上了舆论的风口浪尖，而且有大量的员工离职。这也就导致了刚接到苹果大量订单的郑州富士康出现了用工荒的情况。由于内部管理问题，因此在这一段时间之内，很多人都不愿意去富士康工作。
为了招人，富士康不得不用高薪来吸引员工，在富士康补贴最高的时期，甚至干一个月能够拿到两万多三万块钱，这还不算工资本身。因此，在富士康的高薪吸引以及地方的帮助之下，富士康终于招到了第一批员工。
原本以为富士康事件就此落一段落，却没想到，最近又传出新消息，富士康再度打脸，在高薪招人之后，富士康又开始花钱赶人。
富士康花钱赶人，内部管理混乱
近期，富士康内部推出了一个新政策，对此新进的离职返现员工，富士康将给予一万元的费用。在这笔费用当中，包含误工费、车费、隔离补贴等各项补贴。在员工扫离职码登记离职并且办理离职手续登上返乡上车前将会支付八千元，等离职员工上车扫乘车码之后再支付两千元。
富士康此举不仅引发的广泛的热议，也让不少人感到疑惑，前一段时间用工荒无人可用，产能不足，订单大量堆积的是富士康，如今刚招到第一批员工就开始花钱赶人的也是富士康。这到底是为什么。
事实上，富士康花钱赶人并非是因为员工数量已经充足，而是因为内部管理混乱的缘故。
根据富士康内部工人的透露，富士康原本为了招人给出了三千元的补贴，但是如今却更改了补贴相关的政策，将这笔补贴延迟到明年的3月份发放，并且如果到时候已经离职不在岗了，那么这笔补贴也就没有了。
除了补贴方面的朝令夕改之外，富士康在隔离相关方面的管理也十分的混乱。隔离期间不仅各种物资发放混乱，而且将车间改为几百人的通铺，员工隔离结束之后，也不安排工作，而是要求员工自信返乡。因为富士康内部管理混乱的缘故，厂区因此爆发了小规模的冲突，场面混乱甚至需要警方帮助维持秩序。这也就导致了富士康只能花钱赶人，给予新进的员工离职补贴。
事实上，富士康这样的打脸行为并不在少数，富士康的狂妄自大也是由来已经，从富士康的董事长郭台铭的一些言论和行为也就能够看出来。
前几年，富士康发展最好的时候，郭台铭曾大言不惭的说“在大陆办厂是给我们赏口饭，富士康随时可以离开大陆。”，仿佛是为了印证自己的话，富士康在近几年正在开始向东南亚和印度等国家或是地区转移，投入了大笔的资金新建工厂，只不过结果是狠狠的被打脸罢了。
富士康在印度以及东南亚等国家或是地区新建的工厂产能完全不足，再加上印度等国家疫情的缘故，更是一直无法开工。已经修建三年的印度南部工厂至今都没有拿到苹果新机的同步生产权，只能生产一些旧的机型。
总结：
因此，富士康一边叫嚣的离开大陆，一边又投资在中国新建工厂，可以说是多次打脸自己。从本次的事件也不难看出，富士康内部的管理极为混乱，招工时候唯唯诺诺，等人够了之后又朝令夕改，企业的公信力不断丢失，也难怪近几年越来越多人的不愿意去富士康了。
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