昨晚吃饭的时候，爸爸突然说起现在的年轻人离婚率怎么那么高，每天差不多都有要离婚的年轻人去司法所调解。还刻意强调了一下：尤其是在富士康上班的年轻人离婚的特别多，最近好几对闹离婚的都是在富士康上班。我们当做玩笑话，一起调侃了一番。现在静下心来想了一下，为什么富士康的出轨率，离婚率那么高？背后的原因何在？
我所在的城市算是一个十八线的小城，但是城小却引来了金凤凰。本地富士康大概有员工两万余人，相对于一个小地方来说，这上班人数已经相当多，相当壮观了，每天上下班那些人流都像是一次莫大的集会。既然谈起这个话题，就从我所经历的最真实的例子讲起，本人有幸在富士康上了两个月班。上班第一天就是训话，新进员工站成一列，请一个领导讲话，先是欢迎，后是鼓励期望，最后是强调纪律，尤其强调不可违反的纪律，很严格。有一个比较有特色的，可能大家都有耳闻的纪律，工作期间不能带手机。这个条例，好像每个人听了都会皱眉头，不过因为富士康的保密性质，这个是严格执行的。我顺利入职后，进入到一个车间，具体工作就不提了，我们工作班有7个人，5男2女，其中1个班长，男的，班长不用干活。其余人都有具体的工作，班长每天安排我们的具体岗位工作。工作单调简单而枯燥，很快就融入到工作中。有两个新人刚入职，我是其中一个。我们都喊班长为老大，其中有两个老员工喊其中一个女的为大嫂，我当时并没有多想。我以为礼貌的称呼，我习惯喊比我大一点的为姐。工作在不咸不淡中过了月余，我并没有发现人际关系中有什么异常。有一天，我突然发现，班长竟然拿起大嫂的杯子喝水，我当时很震惊，因为在外，可能每个人都忌讳这种能亲密接触的东西让别人用，例如有些人会讨厌别人坐在自己的床上，更别说共用一个杯子了。我以为班长一时拿错了。下了班，我疑惑的问其中一位老员工，我说班长怎么用大嫂的杯子喝水，老员工用更诧异的眼神看着我说，你来这么久了，你什么都没有发现？为什么我们叫大嫂？老大的女人当然叫大嫂了。我有点不可思议，后知后觉的才想起，大嫂经常缺席岗位，有时一走几个小时，她的工作总是我们捎带着完成，班长从没说过她。如果我们上厕所时间久了，班长还会嘟囔几句。后来，我因为个人原因离职了。等到爸爸说起这个话题我的思绪才回到这里。我在想，大嫂长相一般，但是挺会打扮，不失为一位精致的女人，而班长五大三粗，为什么大嫂愿意委身于班长，可能很大一部分原因是班长利用职权带给大嫂许多便利，让枯燥漫长的工作变得轻松。慢慢这种关怀演变成了一种爱恋，两个人的投入演绎了一段不该有的恋情。
富士康的工作时间很长，中间休息时间又很短，尤其上夜班的话特别煎熬。许多工作不需要跑来跑去，都是排排坐，手不停的在干活。这样会有很多时间来闲聊。富士康对学历要求并不高，入职考试基本是小学生都会做。所以入职的员工素质良莠不齐。大家坐在一起都是嘻嘻哈哈，打打闹闹的，成年男女坐在一起还能聊些什么，都是些成人玩笑，有许多女人比男人更开放，聊的内容令人咋舌。就这样的环境久而久之，就会传出什么什么车间谁和谁好了，谁和谁上床了，今天谁老公（媳妇）来厂门口闹了，这样的事情大家完全不在意，反而成为每天的热点话题，一群人围在一起喋喋不休。我想，造成这种出轨情况，无外乎这样的原因，有些人住在宿舍，或者外面租房，长时间不和另一半见面，或者长时间都不和对方交流的。劳累的一天下班了，又无事可做，总会在各种软件上聊天，抑或是有点意思的朋友喊着去玩。聊着聊着聊出了感情，玩着玩着玩出了火花。定力差的男女，就会遮遮掩掩的迈出了那一步。一句话，都是夫妻感情淡漠不和或者寂寞惹的祸。
其实个人认为富士康员工的出轨率高与低和富士康没有太大关系，只是厂里员工太多，基数太大，并且富士康员工出轨的高曝光率一定程度上误导我们认为富士康的出轨率远远高于其他厂。所以，朋友们，你们认为呢？可以说说你们的意见。
