领导能力是大多数成功人士所拥有的普遍技能，而这些人正是推动一个企业走向成功的人，因此，很多企业希望找到那些不仅能够出色地完成任务，而且还能帮助推动企业向前发展的求职者，同时激励其他人追随，如果有一个未来的领导者坐在面前，企业招聘有什么方法可以发现，接下来介绍，企业招聘如何评估求职者是否具有领导潜力？
当一个求职者一开口就对工作充满热情，尤其是在求职者的经历、职业道德和原则方面。表现出强烈学习热情，以及全神贯注于工作的求职者，很有可能在任何工作中取得成功。充满激情的求职者有动力往上爬，这不仅是因为这是他们职业生涯中合乎逻辑的下一步，也是因为求职者想在企业有所作为。
沟通是一种方便的软技能，适用于所有类型的工作。但并非所有优秀的沟通者都是有潜力的领导者。想寻找能够清晰表达自己想法的求职者。当说话的时候，求职者不会打断话，还会全神贯注地听。也可以尝试问一个模糊的问题，当求职者面对企业问题，并将其分解为符合逻辑的点时，要进行观察。当求职者停下来的时候也要注意，这表明求职者在积极地思考。
领导者知道什么时候应该接管，什么时候应该授权，但最重要的是都非常重视团队合作，因为领导者能意识到自己的优势和弱点，会毫不犹豫地与他人合作，以推动更好的结果。毕竟，两个人的智慧总比一个好。优秀的求职者在沟通方式上会表现出专业而谦逊的态度。这充分说明了他们的人际交往能力和与他人合作的能力。寻找自信和谦逊等特质的适当平衡。可以在求职者的肢体语言中感觉到这一点，比如良好的姿势和良好的眼神交流。
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