最近郑州富士康因为疫情管控不利上了热搜，网友骂声一片，说富士康是血汗工厂，没有人性。富士康真的这么差吗？不，富士康可能比你见过的大多数公司都要良心。
富士康的实力很强， 2022 年全球五百强排行榜第 20 位，京东和阿里巴巴也只排到第 46和55 位。如果单算制造业的话，富士康可以进全球前三。富士康的产业范围非常广，在大陆有四十多个工厂，员工一百多万，员工数量和一个中型城市人口数量差不多。
它给几乎所有全球知名电子品牌代工，包括苹果手机，平板电脑， 惠普打印机，显示器，夏普电视等等。我们使用的大部分电子产品都是富士康生产的，只是贴了别人的牌而已。
大部分人对富士康的印象还是十几年前的跳楼事件，从那之后富士康在大家的印象中就是一个没人性的血汗工厂，但富士康能做到这种规模一定有它的过人之处，以下三点是很多公司都没有做到的。
严格按规定发放工资
富士康是劳动密集型产业，很多时候需要加班赶生产进度。富士康的加班工资是这样计算的，工作日八小时外的加班工资是基本工资的 1.5 倍，周末为两倍，节假日为三倍。加班工资会随基本工资次月准时发到工资卡上，富士康的工资也从没从没有过工资拖欠的情况。
再看看现在很多三四线城市的公司，他们的套路就太深了。
首先，在三四线城市，很多公司都是单休或者单双休的，公司在面试时会告诉一个工资数，但其实这个工资数是把不休假的周末算成加班后折算的来的。这也就是为什么这个工资数会比个人所得税里查到的工资数高的原因。这样一来，保险缴纳基数就会变低，而且因为没有工资明细，很多员工根本没意识到这点。
计时工资 工作相对清闲富士康不是和大部分制造业工厂一样算计件工资的，这就决定了它的工作是相对清闲的。别的公司一个人就能干的活，富士康就会出现几个人一起磨洋工干的情况。
因为这点，内部员工还给富士康起名“养老康”，岁数大了，体力不行了，在这也可以干下去。
补充医疗保险富士康的所有员工都可以享受公司的补充医疗保险。这个保险可以在国家医保报销完之后再报销花费的百分之八十左右，门诊买药也可以按这个比例报销。如果生了重病，富士康还会有额外的大病保险。
富士康有一条口号是：“不让任何一个员工因为生病而返贫”。这样的富士康不能不说是良心企业了。
当然，富士康也有缺点，比如公司的高级领导基本都是台湾人，大陆人即使能力再强也很难做到高层。
但是就目前的就业状况来看，富士康给大量低学历的年轻人提供了工作岗位，他们的稳定就业对社会安定非常重要。
对于有着光鲜学历和优渥家庭背景的人来说，富士康不是一个好公司，但对没有学历没有背景的打工人来说，富士康可以算的上是一个温暖的家了。
