原标题：不是招工荒而是牛马荒，工厂月薪6千招不到人，工资结构说明问题

笔者坐车时听旁人讨论起这样的话题：一千万高校毕业生嫌多，就业市场消化不了；可是为啥又总是听说劳动力不足、鼓励大家“增加人口”？

这个问题我们暂不回答，先看看不同企业的招聘情况，或许会有答案。就比如大多数普通人比较关心的制造业，你可能会发现，民企工厂涨薪也难招人，外企工厂工资不高却排队。真是大家糊涂了吗？

工厂月薪6千招不到人，工资结构说明问题：这不叫“招工荒”

虽然当代人的职业要比以前丰富很多，但很现实地讲，新鲜或体面的行业，容纳就业的容量始终很有限。对于不少家庭而言，去工厂找工作依然是主流方向。

尤其是深圳等城市，工资高、企业相对正规，跟小城镇和农村形成强烈对比，吸引着不少打工人。然而越来越多人发现，连这些大城市也开始留不住人了。

有家工厂贴出了招聘公告，本以为给出的待遇已经非常不错。谁知仔细询问的应聘者，很多都“没下文”，厂里急着用人，却迟迟招不满。

负责招录的人忍不住抱怨：月薪至少6千多，怎么还是招不到人？现在出来打工的人眼光都那么高吗？这样的招聘启事发到网上之后，网友们却不认同。

“这不叫招工荒，这是牛马荒”，过来人的评价很犀利。看一下工资结构，早已说明了很多工厂难以招人的根本原因。这种薪资标准听上去还可以，但要付出多少才能拿到，是另一回事。

6千工资能吸引大家争相应聘的前提是，只要自己认真做完8小时工作就能得到，规定的五险一金不刻意拖延。可实际上，工厂开出的条件是：

底薪只有2360元，其他的需要通过加班完成，至于绩效能不能完整地拿到，还要看上级定的目标是否合理。如果想扣你的钱，理由有很多。

所以现实中要想拿到这样的待遇，前提是几乎全月无休，平时还不会因为任何“问题”被扣除。有时并非打工人太挑剔，而是这种“牛马”工作模式，真的合理吗？

工资与招聘时的承诺不对等，成为当代求职者的难题

还有过来人补充说，哪怕辛苦些，承诺的待遇能拿到，也算可以的。但有的工厂不仅任务重、员工很少有休息，关键是勤奋未必能换回该拿的回报。

招聘信息上写着6千以上，实际上承诺的各类津贴、奖励都未必能给。当然，这个问题也不仅在工厂招聘时存在。包括很多面向大学生的，看似更正规的岗位，也是如此。

就拿笔者以前应聘时的经历来说吧，某个“专员”岗位写着月薪5千到1.5万。或许很多毕业生跟当时的笔者一样，觉得这种描述虽然未必真实，但怎么也应该有5千打底吧。

只能说那时还是“太年轻”，想不到面试后才知道，原来实际上底薪只有1800元。其他全是靠业绩提成，可是就连工作几年的员工也未必能拿到上面写的数。

应聘者在简历上写了不真实的经历，这叫不够诚实，企业发现后有足够的理由解聘。可是招聘时他们用不对等的待遇吸引面试者，却没有什么限制。

通过以上分析，很容易理解为何有些工厂“涨工资”也难以招到人。工资的不真实，以及结构的不合理，已经将很多人“劝退”。

但是，当代毕业生不愿进厂，也不只是这方面原因。其他缺点也是不能忽视的问题。例如，被动加班的现象太严重，名义上是“五个工作日”，实际上周末无法拒绝加班。

理论上员工有资格拒绝，但现实中你会被扣上“不服从上级管理”的帽子。要么不干、要么接受，只有这两条路。不是所有人都能通过劳动仲裁解决。

还有，工厂内部的管理模式和职场氛围，对新来的毕业生也不是很友好。有些同事或主管，自己以前学习成绩不好，没有读过大学。看到有大学生来当工人便经常“找茬”。

这种风气如果管理者不理会，甚至自己也是其中的一员，是不可能留住高素质劳动力的。最后留下的是偷奸耍滑、不认真做事的人，对企业没有多少好处。

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