原标题：从几号发工资可以看出公司哪些秘密？你们公司都是几号发工资
网友一：
工资几号发多少能体现出来一个公司的实力，我工作7年了大大小小的公司都进过，确实看出来一些规律。
十号之前发工资的公司还是可以长久发展的，福利待遇不错的都是按劳动法走的能保障自己的权益。
如果是15号以后发工资那么这个公司流动性大，资金不稳定甚至会拖欠工资，也不会走劳动法，福利待遇很差，无法保证自己的权益，不管大公司小公司给你签订劳动合同的要好一点，如果没有那么就呵呵了。
至于下半月发工资的公司，我之前也遇到过。一般说20号发工资，但是基本上没有按时发过，甚至有的时候过了整个月再发。
所以，发工资越晚的公司，越不靠谱，他们没有把员工的利益放在重要的位置。
网友二：
工资是我们每一个职场中人自我获得感的一个重要体现，谁都愿意单位能在每月固定的时间，准确无误、及时完美的将每个月的工资发到我们的手里，这样我们好科学的规划这笔工资，用来交房贷、车款、保险、生活开支等等，所以，从几号发工资真的可以看出公司的好坏的。
第一：每月初发工资的公司，一定是大家挤破头都想进的好单位。这些公司，大多以国有企业，大型上市公司为主，资金充裕。特别是在目前经济低迷期，一个能固定在月初发工资的单位，绝对是一个好公司。
第二：每月中发工资的公司，一定是发展势头强劲有行业优势的公司。虽然不能赶在月初发工资，但每月中旬，都能将一笔笔工资及时的送达到每个饥渴的职场人的银行卡里，这样的公司，可真的是令人心生向往的，乐在其中的，干劲十足的公司。
第三：每月底都拼命去筹钱发工资，一不小心就发不出来工资的公司，一定是一家小公司，或者日落西山的老公司。这样的公司，要么是正处在发展期，一切资金都在努力争取中，要么是已失去行业竞争优势。公司盈利的收入抵不上员工工资开支，这样的公司，如果不赶快转型发展，很容易一蹶不振，甚至走向破产或者倒闭。
网友三：
对于极小的，私人小企业小公司，工资哪天都无所谓。
但是中小型，5000人上下的企业我觉得就有说道了。拿我们公司举例子：
我们18号发工资，按照平均工资来算，大概人均7000左右，虽然大多数被平均了。
5000人，那就是一个月工资就是三千五百万，抛去月结统计数据等等3天时间，也就是上月工资被公司拿在手里半个月时间，虽然每人工资放半个月放那也就放那了，也就7000块。
没有途径的人，放那也是7000块，不放那也是7000块。但是公司拿走就不一样了，5000人3500万人民币，就是去存余额宝都不少了吧？支付宝靠什么赚钱啊？
钱放在支付宝里它就能拿那笔钱赚钱，不然余额宝给的利息都是人家亏本给你的？拖越晚公司就越能拿这笔钱去利益最大化。不论什么途径。
网友四：
10日前发工资的是好企业。
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题。
在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
网友五：
在中国，“从几号发工资可以看出公司的号好坏”这种说法是存在合理性的。
一些小型公司发工资的时间基本是这个月的工资留到下个月的十五号左右才发；一是为了防止员工拿到薪水后突然辞职跳槽，造成公司有些岗位缺人导致工作进度缓慢。
二是为了让准备辞职的员工多工作几天准备收尾工作与新员工进行工作交接。
而比较有名的大公司基本都有一套对员工有利的制度，按时发工资，员工福利待遇相当于小公司比较好，基本没人会选择辞职跳槽，员工只会努力工作晋职，这就是大公司的能力所在。
每年都有成千上万的毕业生挤破头想进好一点的公司，比较好的公司规模都比较大，公司福利待遇好，工资不但高而且也会按时发。所以吸引更多人去竞争同一个岗位。
而小规模的公司招聘到新员工往往都会想办法留住，其中一个办法就是发薪水时间尽量延后，如果你准备辞职你可能必须工作到下个月中旬才能拿到这个月的工资，而这个小公司就能剥削你十几天的时间，而你为了薪水迫不得已只能工作到下个月。
所以根据发工资的日期有时能判断出一些公司的好坏，这种情况确切的存在。
网友六：
发薪日是每个公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。
能够尽早发薪的企业，规模小的，比较人性化；规模大的，福利待遇一定不会差。比如阿里巴巴，作为数一数二的互联网大厂，每月10号发薪。
次月中旬发工资这样的公司中规中矩，是大多数企业选择的方案，主要集中在15号，这些企业想要在公司和员工之间寻求一个利益平衡点，既不拖工资太久，也给公司留下足够的时间。
次月下旬发工资这样的公司就呵呵哒，少数企业需要到次月下旬才发工资，员工工资几乎被压了一个月才发放面试时，如果遇到这样的企业，就算HR吹得天花乱坠，也是万万不会入职的。
连工资都拖拖拉拉企业，我对它的福利待遇更是不报什么期望了；下旬发工资的企业，往往都打着一手“烂”算盘。这些企业员工流动性高，妄想用工资圈住员工。返回搜狐，查看更多
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