2017上海高校人才招聘(这是招聘还是选美)-深圳富士康做什么的

大学生在找工作之前要清楚自己的定位，擅长什么就做什么，做擅长的工作才能做出成绩，因为各行各业有不同的标准。

例如想考戏剧学院的学生最重要的肯定是外形，因为演员这份工作就是需要颜值的，但如果招聘科研人员还要求颜值就有些不合理了。

当一名学生去当演员因为颜值不够而被淘汰，虽然失落但也是服气的，可如果学生去应聘科研单位因为颜值不够而被淘汰，多数学生都无法接受。

上海就有一所高校在招聘时明确列出颜值要求，大学生看后疑惑，这是招聘还是选美？提出要求的老师后续回应更是让人无语。

上海高校一教师招聘如同“选美”，只要好看的南方人，北方人无辜躺枪

上海某知名金融学院的教师在招聘科创精英时设置了“颜值门槛”，5点要求中有2点带有歧视性，短短几十个字却得罪了一大片人。

第一条就要求“长江以南”生源，一下子就把北方人排除在外了，此前上海某事业单位招聘时就有一条要求是不要北方生源，当时给出的理由是为了防止北方人才流失，不知这位老师又是什么原因。

第二条更是让大学生气愤，要颜值85分以上的，据悉这位老师在讲座上还给出了“参考标准”，以团队中一位女生的颜值为标准，没有那位女生漂亮就算是颜值不过关。

还要求男生身高170cm以上，女生身高160cm以上，有人说这不就是在变相地说要“好看的南方人”嘛，北方人无故躺枪，没招谁没惹谁就被排除在外了。

在现实生活中给别人的外貌打分都是很不礼貌的事情，更别说以颜值为招聘标准了，这位老师的无理要求让很多人不满，有南方的大学生表示：长相低于85分的江南人又是招谁惹谁了！

这位老师在自己的讲座上回应了关于招聘的颜值风波，不回应还好，一回应反而更显得此地无银三百两了，老师解释设置门槛是不相信对颜值都不自信的人能吃得了科研的苦，这个解释略显牵强。

学历、年龄、颜值，大学生的下一个就业门槛又会是什么？

面向毕业生招聘科创精英，把地域和颜值要求放在最前边，很难不去怀疑是掺杂了自己的想法。

目前这位老师所在的学校已经知晓此事，希望能给公众一个合理的答复，如果用人单位都以颜值和地域作为用人标准，大学生的就业处境就更艰难了。

大学生就业为什么那么难？就是因为大学生数量增加了，用人单位的选择变多了，就出现了一些离谱的用人要求，要求学历是很正常的，大学生也能接受，学历不够还可以通过考研提升，但有些要求就是在歧视。

比如前段时间中国联通的某地分公司以应届本科生年龄不能超过24周岁为由，与一名已经签约的应届毕业生解约，让这位毕业生不仅失去了工作，还失去了应届生的身份。

再比如以上这位高校老师，用85分的颜值来筛选人才，这些要求真的跟工作有关吗？笔者认为并没有，韦东奕的颜值普通，却不影响他成为数学天才。

这些不合理的用人要求让毕业生心寒，学历、年龄、颜值，下一个要求又会是什么呢？希望每个企业都能以公平、合理的标准去招聘，给有能力的毕业生机会。

毕业生要坚持自己的原则，不要被偏见所影响

毕业生在被苛刻标准淘汰时，会忍不住怀疑自我，他们会想是不是自己不够优秀，笔者想说没必要这样，这不是毕业生的错，而是用人方的问题。

在坚守底线和原则方面，00后的毕业生做得特别好，第一批00后已经大学毕业了，00后进入工作后对就业环境造成了不小的影响，00后大学生不愿意委屈自己，在面对用人单位的无理要求时会坚决说不。

00后毕业生就业看重基本保障，该有的保险必须交，钱少就要轻松，工作辛苦工资就不能太低，无偿加班是坚决不接受的，最好是能周末双休。

坚守原则或许会错失很多工作机会，但一代人有一代人的坚持，如果所有的00后毕业生都能对用人单位不合理的规章制度说不，大学生的就业环境一定会有所改善，00后毕业生觉得凭什么只让大学生“卷”，用人单位也该“卷”起来。

今日话题：你对这位高校老师的招聘要求有何看法？