每年，富士康都会不断陷入招人裁人又招人的节奏，而这一切都是由其接到的订单量所决定的，高峰期时富士康每天都在不断招人，没有订单时就只能给工人放假，当这些打工者只能拿到底薪时，他们就会主动离职另谋出路。最近，有工友在某匿名社区爆料，称富士康不知道是接到了什么大单，在疯狂招临时工，从其曝光的招聘信息得知，成都富士康招聘临时工，只要坚持打卡55天，就能得到返费11500元。
不熟悉富士康的读者朋友可能不太了解返费的含义。据小编了解，富士康里面有正式的流水工，也有临时工，而这些临时工是与第三方外包公司也就是劳务中介来签合同，这样一来，富士康对于这些临时工的管理就方便多了，高峰时期就招人，订单量少的时候就退回到原外包公司，而为了鼓励这些临时工坚持一段时间，富士康会以不同的返费来进行激烈。就比如这次，要求坚持55天，也就意味着只要干满55天，就能得到11500元，这对于不少打工者而言，已然是高薪了。有网友对于此爆料颇感惊讶：接到什么大单了？
甚至比正式的富士康员工薪资都高，难怪爆料的楼主会抱怨，宁愿高价买临时工，也不愿意给员工加薪！对此有另外一名富士康员工解释：兄弟你错了，临时工看起来时薪高于正式工，但是实际上来说对于公司而言成本低很多。
无独有偶，面对招工难的问题，有一名富士康人事爆料：我是富士康人事的，现在都招不到人了，我又不是中介又不收任何费用，是现在的人都不想进工厂了吗？
如下则是另外一名内部员工的爆料，为了解决用工荒的问题，富士康要求其内部员工必须进行推荐，没有推荐的则限制加班，如限制加班也就意味着到手的收入少了，这也算是一种变相的处罚手段。
面对这样的问题，有员工抱怨称：到处都在用高额返费招人，为什么不把新员工的这些高额反返费用在老员工身上那，想办法留住老员工，而不是一味招新员工，管理有问题，不是人性化生产云云。
然而事实果真如此吗？富士康这种奇特的招工模式究竟原因何在呢？
第一、如果给老员工涨工资，那就不是给一个人涨工资，而是给所有老员工涨工资，这个成本就太高了，看似只给老员工涨一两百工资，但是最后算下来的成本就非常多了，所以还是给高额返费更划算。
第二、富士康选择用高额保费招人，并不是说只要人来了就给高额的返费，当然是要有一定的条件，必须干满几个月以上才可以拿到这笔返费，所以说拿这笔钱不是这么简单的事情，而且还要通过正规渠道进来才有。
第三、对于工厂来说，源源不绝的工人进来，这个会比老员工辞职更为重要，老员工辞职是常有的事情，毕竟有些员工到了一定的年纪，或者真的不愿意在工厂待了，这时候就算涨工资也不会有很大的作用，而且工厂的成本主要就是人工成本，涨工资就大大提高了人工成本！
你如何看待富士康工厂用高额返费招人，却不愿给老员工涨工资？写在评论中！
