一年富士康都会不断的裁掉员工又不断的招聘员工，这究竟是为什么呢原来接的订单量不一样，所以需要不停的裁掉员工，不停的招聘员工，如果是在高峰时期的富士康，几乎每天都在招聘员工，如果没有订单时就可以给工人放假了，如果这些打工者只能拿到底薪的话，他们就会主动辞职，另谋出路，最近一段时间有工作朋友在某一名社区爆料出，富士康不知道接到了什么样子的大单子，疯狂的招聘临时工，长曝光的招聘信息得知成都富士康招聘临时工，只要工作55天，就能获得往返费11500元。
现在有很多朋友不了解富士康的工作内容，富士康里面有正式流水工，也有刘职高临时工，这些临时工都是从外包公司过来的，也就是中介来签合同的，这样一来富士康方便管理这些临时工，高峰时期会招聘人，订单少的的时候他们就会被退回到外包公司了，并且为了鼓励这些临时工坚持一段时间工作，富士康以不同的工资来进行鼓励，而且坚持55天就11500元的工资，对于不少打工者来说，这已经是高薪了，有网友爆料出之后，网友们纷纷吐槽接到什么大单了？
临工的工资居然比富士康正式职工的工资都要高，难怪楼主会抱怨，宁愿花高价买临时工，也不愿意给员工加工资，还有一名富士康的员工解释道，兄弟你错了，临时工看起来工资比正式工高，实际上对于公司来说成本就比较低了。
现在交通非常的困难，有一名富士康的人员爆料，我就是富士康人事部门的，现在几乎是招聘不到员工了，我毕竟不属于中介，又不收任何费用，为什么现在的人都不喜欢来富士康工作了？
富士康内部员工说为了解决用工荒的问题，富士康要求内部人员必须进行推荐，如果没有推荐就需要加班，如果限制加班，也就意味着到手的钱越来越少，这简直就是变相的处罚，这种手段太恶心了。
针对这样的问题，不少员工在抱怨，现在到处都是用高额返费招聘员工，为什么不愿意把新员工这些高额网费加在老员工的身上呢？应该想办法把老员工留住，并不是一味的招聘新的员工，如果管理有问题的话，那么在工作的过程当中也不会顺利的，读者朋友怎么样看待这件事情呢？
