从小，我们从父母那里接受的教育是：好好学习，让老师更喜欢你；
工作后，我们接受到来自社会的教育是：做事靠谱一点，跟老板搞好关系，老板更看重你。
会哭的孩子有奶吃，嘴甜的员工受器重。那么，在老板眼中，靠谱的员工到底长什么样？
“我是那种什么都不争崇尚岁月静好的人。刚开始工作的时候，觉得只要自己努力就一定会被老板看到。所以，一有什么活我都抢着干，每天都是办公室最晚走的。
结果咧，结果三个月后，老板给我写员工季度总结，评价我是：工作挺积极，但是效率有待提高。我：？？？我做的事情最多，效率能高才有鬼嘞！”
呐~努力做事是完全值得被称赞被表扬的，但是成人社会的法则是：“请给我看到结果”。
与其跟老板说，你有多努力多敬业多认真多刻苦，不如直接把结果和数据展示出来。老板都忙着所有价值最大化，根本没时间听你讲过程。
“我就是传说中的靠谱员工。干活速度快，高效率高产出，公司很重视，各种表扬。
重视的结果就是，我的活越来越多，却不给涨工资；加班越来越晚，没时间休假，甚至休假的申请都被直接拒绝了。
直到我提了离职，他们才发现我的工作必须得两个人来做，后悔想挽留，谁睬他们！”
靠谱，并且被老板看到了，一定会升职加薪收获尊重得到重用吗？
并不一定。但确定的是，你更有用了。
那么，如何做一个老板眼中靠谱，又能得到重用的员工呢？
肯做事，且做事有效率
公司招你来，是来做事的来解决问题的，所以你越能干越擅长和颜悦色解决问题就越是难得。
有一种说法是，一个公司80%的工作是由20%的员工完成的。靠谱和卓越的能力一样，是有肌肉记忆的，也需要经过千万次的实践来习惯性养成。
有责任心，这事交给你我放心
普遍意义上，靠谱≈有责任心，有责任心≈交给你的工作你能保证质量的交付。
出了门就忘带钥匙、约了人就迟到、答应了要保守的小秘密转头就告诉了熟人…生活中，你有多讨厌不靠谱，工作中，就应当多靠点谱。
善于复盘，反省和总结不能少
埋头苦干不问所求的精神已成为过去时。聪明人是会定期总结经验的，这样才能举一反三、吃一堑长一智、争取下不为例。
在工作中，复盘不仅是审视过往工作的好习惯，更是提升效率的好窍门。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘会看眼色，我一个眼神你就懂
有人的地方就有江湖，在职场，除了做事，更内核的考验的是会做人。
会议上，你是不是懂老板的一个不经意的眼神，闲聊寒暄之中你是不是get到了同事言语间暗含的深意，参透这些隐藏的意思，体谅到别人不方便说出口的隐语，然后妥善权衡好目前的局面。能做到这么贴心，保证老板同事都爱死你了。
拥有核心竞争力和不可替代性
做好了上面的几点，
剩下的…我们一起努力吧
