富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 对于职场人来说，大家或许都听过这样的言论，即不要总想着站队，要努力工作拿出成绩，领导自然会赏识你、提拔你，那么，说这个话的人一定没把你当作自己人，这些话只能是听起来好听，缓解你的焦虑情绪，实际根本起不了什么作用。其实，人在职场，站队已是潜规则了。接下来就给大家分享下该如何站队？如何进入领导“内围”？
私下走动要想进入领导的圈子，必须要私下多走动，如果仅仅保持工作上的关系，那就是公事公办，建立私下关系就是特事特办。走动的方式不一样，解决问题的方法就不一样，在领导需要帮忙的时候，你需要伸出援手相助，为上司排忧解难，这样你才有机会成为上司的心腹。
满足利益职场中任何一位领导都是趋利的人，他们永远只会盯着自己的利益打转，如果不是为了利益，他们是不会出来拼命工作的，所以在职场中你必须要满足领导的利益，多做对领导有好处的事情，必要时要把领导的利益置于个人的利益至上，这样领导才会把你当成心腹，在关键的时候才会提拔你上位。
做好服务要想进入领导的圈子，必须要服务领导，很多人和领导相处的时间长了，认为自己和领导没有什么两样，思想上慢慢松懈下来，做事不慎重，说话不谨慎。要知道领导可以和你一起玩，也可以和别人一起玩，如果你不注意分寸，领导就可以把你抛弃了。
成为耳目企业里的一些事情，有时候领导是不知情的，为了对整个组织全盘了解，就必须有人代替领导去看、去听，但你必须对信息加以判断，要让你报告给领导的信息是经得起推敲的，并且确保信息的真实性。
为上分忧领导在位置上是很为难的，有些话不方便说、有些事不方便做，就需要人出来替他解决困难，有人替他承担责任，毕竟领导不是万能的，他们也会犯错误的，如果此时你挺身而出，为领导承担责任，领导一定会记在心里。
总之，要想得到领导赏识，从而进入领导的圈子内，就需要大家既能主动为领导出谋划策，也能帮领导解决难题，又能够为领导做更多生活上的事，这样的人方是领导心腹，而领导也会对他们委以重任。
