为保障各位同仁健康安全,公司从防疫措施、住宿环境、园区消杀、员工关爱等方面进行了全方位的加强与改善。因公司业务需要,现计划启动预招工,具体招工政策如下:
入职模式
以小时模式入职 年龄 18-48岁
薪资核算
小时工价30元/时,工期至2023/2/15,入职不满7天离职者,按照同工同酬薪资发放。每月7日发放上月同工同酬薪资,遇法定节假日,发薪日期顺延。每月25日发放上月差价补贴,发放差价补贴时无需在职。
关爱补贴
公司为鼓励老员工返厂,10/10-11/5期间离职返乡人员,入职后将给予一次性关爱补贴500元,随当月薪资发放。
报名方式
由福邦人力资源市场统一组织报名。
最新政策
凡是11月19日之前入职干满30天的除正常工资外再给予员工3000元的奖励,11月20日至26日入职干满30天的除正常工资外再给予员工2000元的奖励。
郑州航空港区新冠疫情应急处置指挥部重点企业防控部部长孙建革介绍了措施实施后的近况:目前在保障员工生活供给方面,已选定优质配餐服务商,克服货源、运输等难题,优化加工、装卸、运输、分发等各个环节,准时将一日三餐配送到IT社区11个公寓小区,确保员工热饭、热水足量供应。
同时提高伙食标准和质量,为员工提供花色多样、营养丰富的健康三餐。早餐有包子、牛奶、鸡蛋、水果,营养均衡;午餐和晩餐两荤一素,午餐加水果、晚餐加酸奶;每天菜谱不同,份大量足,均能管饱吃好。
在保障员工防疫和健康安全方面主要有三条措施。一是发放防疫爱心包,守护员工健康安全,紧急采购N95防护口罩100万片、酒精喷雾10万瓶、酒精消毒湿巾200万片,通过富士康和IT社区有序组织发放,筑牢员工个人防疫屏障。二是根据富士康员工居住分布情况,在11个公寓小区设立医务室,方便员工就近就医;对确需入院就诊的,第一时间安排转运至定点医院治疗。三是在IT社区11个公寓小区设置核酸检测采样点100个,免费为员工提供核酸单采服务。
在加强环境消杀和垃圾清运方面,郑州组织400名精干力量,在省、市疾控专家的指导下,对10个厂区、9栋餐厅、11个公寓小区和公共区域进行全面消杀。同时在原有物业人员的基础上,再增加680名保洁人员,对园区进行清扫保洁和垃圾清运,确保生活垃圾一日两清,随铲随清。
在加强员工心理疏导和人文关怀方面,园区提供心理咨询服务,开通24小时心理疏导热线,每日主动回访;开设线上心理健康课程,缓解员工心理压力。同时畅通员工诉求渠道,开通7*24小时关爱热线,确保随时可打通,及时为解决员工诉求和困难,提供相应的服务和保障。