原标题：面试，就是人生的一场开卷考试，每个人都是考生
从互联网早期的B2B和B2C电商平台，到现在的人工智能和区块链。科技的发展影响着每一个人，以后发展成什么样，谁都无法预测。我们是被时代的发展推动着不断学习，也可以称之为被动学习。
近几年，互联网创业公司如雨后春笋般成长起来，态势不容小觑。与此同时,也不断有大批传统公司倒下，所以选择很重要。
应聘者供大于求
传统企业在“互联网+”的影响下不断调整自己的业务模式，希望给企业带来第二次变革。资本的注入对于企业无疑是一计强心针，不仅扩大了规模，也同样加大了人才的需求，产品经理、技术工程师、运营、编辑等职位的需求不断飙升，结果使大量的应聘者涌入其中，造成应聘者水平的良莠不齐，变相增加了企业人力资源的甄别成本。与此同时，应聘者频繁的跳槽和企业大幅度的裁员，外加资本市场紧缩，大量的应聘者涌入人才市场，应聘难度可想而知。
近些年，增加了很多求职软件，一定程度的解决了应聘者与企业人力，需求部门之间的沟通问题，让更多应聘者能更快速，更直接的和用人单位进行沟通了解，但一对多的即时沟通，也让筛选过程变得粗糙，所以面试环节就相比以往更加重要了！
面试就是一场开卷考试
面对智商比你高，教育背景比你光鲜，拥有良好的家庭背景和社会地位的应聘者，你除了充满信心和过硬的心里素质，还必须保证从现在开始的每一个环节都万无一失，因为面试就是一场人生的开卷的考试。
1、一定要清楚自己的优势在哪里；
2、应聘企业，这些你都要知道：什么行业、什么领域、什么细分市场、公司资源、公司资产、公司盈利状况、创始人背景、高管背景等；
3、怎样修改简历，让用人单位发现你的闪光点；
3、在求职软件上，如何打招呼，怎样沟通，选择什么时间沟通；
4、面试环节，选择什么样的衣服，如何填写登记表格，怎样3分钟介绍自己，如何展示作品；
找到你的优势
如果你属于有病乱投医型的应聘者，我建议你还是仔细的看一看用人要求，为什么呢？道理很简单，全面“撒网”只能说明你“求职若渴”，但也从侧面反映出你没有一个清晰的职业目标和职业规划，更加缺乏对自己有一个客观的认识。这样的思维模式将直接影响到你以后的10年，甚至20年。
你的优势在哪里呢？
1、你要明白你擅长什么，喜欢什么；
2、你的职业优势是什么，学历的优势、专业的优势，工作经验的优势，突出业绩等等；
3、你还要能生动的描绘出，你想要一个什么样子的未来，且要有画面感的。
人生的每个阶段都不一样，所以你每个阶段都要去思考，不只是在辞职、跳槽的时候。随着你阅历的增长，这样的画面感是模糊了还是更加清晰了，只有你自己知道，切记你擅长的不等同于你的专业。
我们身边有很多这样的人，他们做着与其专业不相干的工作还小有成绩，例如，一个学牙科的程序员，一个学建筑的化妆品销售，一个计算机专业的英文翻译等等。不要觉的可笑，因为他们就在你我身边，所以要认清自己，不断的自我复盘，因为这才是开启你新生活的那把钥匙。
如何选择公司
你需要做判断做筛选，哪个行业的哪个领域未来有上升空间，并在这个领域内选择一个有潜力的公司 ，前提是需要收集大量的资料。
选择的公司的市场份额占比多少、公司背景、注册资本、有无负面新闻、创始人资历和过往，高管层来自于哪里，这些都是你在面试前要仔细研究的。
公司网站和公司产品是必须要看的，如果以上资料都没有看，你主观上很看好这家公司，那只有在面试环节仔细询问了。
简历如何写
其实不管你是网络投递，还是内部推荐都面临一个问题，就是怎样写简历。当然现在大部分求职网站已经给你列出哪些应该写，哪些单独写，哪写着重写，哪些必须写。网上的攻略样本也有很多，但是，是不适合只有你自己知道。写之前，还是要多回忆一下哪些是有价值的工作，它真正是你的业绩，多小的业绩也是业绩，不是人人都有运营做过上亿用户的机会，业绩主要看它给公司带来的价值。
例如，你是产品经理，你打造的产品是什么，在多长时间内获得了多少用户，月活跃用户和日活跃用户是多少。千万不要信誓旦旦一笔带过的说一共多少万用户，完成过什么的管理系统，对用人单位来说这样的描述毫无价值。
怎样在求职软件上求职
现在有很多求职软件，例如，BOSS直聘和拉勾，可以直接面试官、HR、公司创始人聊天，但需要注意的是，毕竟是和陌生人聊天，表达方面还是不要太随便为好。
虽然说很多公司的创始人他们每天很晚睡觉，但是也不要凌晨一两点向他们介绍自己，因为毕竟那个时候人的身体比较疲惫，沟通效果不会太好。如果上班时间沟通，尽量选择上午10:30和下午2:30以后，还有就是你的微简历要提炼一下要点和关键字，以便沟通的时候的可以适度突出亮点优势。还有在求职软件上沟通的时候，发布职位的人暂时没有回复你，你就一直发消息，这样也不好，从侧面反映出你没有耐心，应该给对方一个比较和选择的时间，俗话说，心急吃不了热豆腐。
面试前准备
如果你顺利完成以上各个环节，获得了人力的面试邀约，我恭喜你，你成功了30%，为什么只有30%不是50%呢？因为面对面的沟通其实是最难的，想要到复试环节就更加不容易。
首先，面试一定要按时到达，因为大部分公司面试时间都安排的比较满，迟到的结果就是面试几分钟草草了事，你连展示的机会都没有。
其次，面试的时候要穿的正式一些，但不要穿的跟新郎一样毕竟不是结婚，如果没有正装起码要整洁、干净、得体，男同学起码要洗脸，刷牙，刮胡子保持口腔卫生；女同学起码要化一个淡妆。之前听做人力的朋友反应，有的求职者拖鞋短裤就来面试了，感觉刚起床，口腔味道很重，面试的整个过程让人窒息。
接下来，个人信息登记表填写，填写的表格大同小异，个人信息，工作信息，其他信息等等，如果身份证名字和简历上名字不一致一定要标注一下。如果对自己的字体不自信，起码要做到整齐，有的应聘者把自己的名字写的龙飞凤舞，以至于面试官都念错好几次。
开始面试
3分钟的个人介绍：3分钟简短介绍自己的个人信息和工作经历，适度突显自己的优势和业绩，强化与用人单位的岗位匹配度，如果有相近的工作经历一定要充分表达，更要着重描述。同时，也为后面的沟通开个话头，让你在后面的沟通掌握主动权。
特别需要注意：对方如果不限定时间，你也不能一口气说20分钟，因为有些面试官是要通过这个环节考量应聘者总结能力、思维能力、归纳能力和表达能力的。这些是需要提前准备的，临阵磨枪只会伤到自己。
作品展示
像设计类工作，需要展示作品，最好携带U盘或者自备笔记本电脑。如果用U盘展示，U盘里面最好只放你的作品，不要有电影或照片，因为这样会让面试官感觉你不严谨；
讲解的PPT事先需要演练，如果你普通话不是很好，建议你事先纠正一下发音，如果需要英文讲解，建议你事先编写好英文讲解内容。
对于面试过程中面试官的质疑和盘问，一定要报以谦虚的态度，毕竟是一个学习的过程，针对不同观点的唇枪舌战，不应该发生在面试这个环节，大道理不用说，你懂的。
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