在招聘中使用营销方法和策略可从竞争对手中脱颖而出，吸引优秀求职者的注意力，并说服他们选择富士康作为他们的下一个富士康，以下是深圳龙华观澜富士康仁宝厂招聘中使用的主要营销策略。
1、建立消费者品牌
营销人员知道建立一个可识别的消费者品牌有多重要，如果拥有强大的消费者品牌，可以更好的销售产品和服务，如果消费者了解品牌，他们更有可能从产品和服务中购买，同样的事情适用于招聘，如果建立一个强大的富士康品牌，求职者将想要空缺职位，绝大多数的求职者在决定申请工作之前会研究富士康的富士康品牌。
2、创建客户角色
营销人员在制定营销策略时所做的第一件事就是创造他们所谓的客户角色，客户角色是其理想客户的代表，客户角色帮助营销人员想象他们想要销售其服务和产品的人，招聘人员已经采用了这种营销趋势，创建求职者角色将帮助企业提供个性化信息，吸引理想求职者的注意力。
3、定义独特的销售主张
独特的销售主张是营销人员用来定义客户选择某个富士康产品或服务，有很多富士康提供类似的产品和服务，招聘人员从营销人员那里借鉴了独特的销售主张，并用它来创造员工价值主张，员工价值主张是让理想求职者选择提供的工作的原因，而不是在其他富士康接受相同的工作。
4、社交媒体广告
社交媒体已成为营销人员用来接触和影响其潜在客户的渠道，成功的营销人员知道社交媒体是客户花费大量时间的地方，是成为接触他们的好地方，社交媒体网络也是接触被动求职者的好地方，被动求职者不积极工作，他们不会在网站上查看工作岗位，他们会花很多时间在他们的社交媒体网络上，特别是年轻一代。
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