1、为什么富士康招人这么难？
富士康招人难的是普工。富士康的一家工厂实际上并非如此。现在很多工厂都遇到了这样的问题。所有职位都容易招聘，但普通工人很难招聘。招聘。 富士康为什么很难招到人呢。
首先，目前普工的构成是由80后和90后组成的。现在大部分80后都结婚了，成家的负担会更重。
而普通工人的工资显然不能满足他们的日常需要，他们会离开这些小时工，只有基本工资和加班工资根本不能满足他们的需要。
那么多人离开大工厂，到一些小工厂做计件工作。这样的工厂虽然没有五险之类的，但是可以多劳多得，工资也会比较高。一些。 富士康为什么找不到员工了。
而富士康每年总是闲置几个月。这个时候，它只能拿到一份底薪，而这份底薪真的养不起一个家庭。
也有不少80后选择回家创业。这是因为他们家人的需要，使他们无法以普通工人的身份进入工厂。
90后，很多人都上过大学。当然，上过大学的人不太可能成为普通工人，而1990年代出生的没有上过大学的人，父母都是年轻的。他的负担很重，不会让自己在这么累人的工厂里当正式工，工资也不高。 为什么富士康一直在招人。
2、把富士康逼到绝境的劳动力短缺是怎么来的？
就在最近，富士康新一轮的用工荒来了。面对近几年招工越来越难的情况，富士康依旧花样百出，拿出高额奖金来招工。进入。用行业术语来说，这个名字叫做回扣。简单来说，富士康最喜欢的退货例子就是60天后退货。请注意，这笔钱不是工资，而是额外的奖金。 以前的富士康很难进。
富士康工人一个月全班倒，只能拿到1块钱左右，能拿到很多钱的人少之又少。因此，这一美元的奖金对许多工人来说是非常有吸引力的。不仅如此，富士康非常善于吸引新员工，在利用老员工方面更是玩得不亦乐乎。对于那些老员工来说，只要推荐自己的亲戚朋友到富士康工作，就可以工作60天。老员工的奖励。
然而，在双管齐下，富士康仍面临着人手不足的困境。近年来，劳动力短缺现象越来越频繁。事实上，不仅是富士康，绝大多数制造工厂都面临着这样的困境。这到底是为什么？为什么中国人越来越不愿意去富士康这样的代工企业？要知道，单看工资，富士康员工的工资甚至不比小城市的白领差。
近年来，就业形势越来越严峻，不仅因为现有的劳动力资源太多，而且每年都有大量的大学生毕业，但就业岗位就那么多，那么多人们面临失业。环境造成的。
