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嘴瓢的汪律
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宁可徒步上百公里或者几百公里返乡也不留在厂区?
富士康员工的返乡之路好比#万里归途,中间确实有一些无奈,我们遇到困难,特别是遇到比较大的困难的时候,回家是我们最为重要的选择。
这些返乡的员工属不属于旷工?后续工资怎么发放?在这个关键时刻不能被忽略。
首先明确一点,因YQ原因返乡不属于旷工。但是,在用人单位提供合理防护的情况下、依然可以进行正常生产经营的,员工放弃工作返乡,是自己选择离职,在这种特殊的情境下,自员工离职返乡那一刻起,双方的劳动关系自行结束。员工返乡前被隔离的,隔离期间的工资正常计算,当然,这也要看用人单位与员工、关于特殊时期的工资结算的具体约定、来确定数额,即使现在回家了,没拿到工资,不影响YQ结束后,返乡员工与用人单位之间就该笔费用的正常结算。
这是一场特殊的马拉松,没有呐喊加油的观众,却有一个个陌生人,用善良温暖了这个特殊的深秋。对于那些正走在路上的人们,你们回家的路并不孤独。我是郑州汪律师,在法律允许的范围内帮你死磕到底。
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