原标题：富士康员工离职原因大同小异
员工离职大同小异，不就是钱不够的问题嘛，钱够了，啥事都没有。曾经在富士康工作过的网友就讲述了他的真实故事，一起来看看。
富士康员工离职原因大同小异，百万网友中我只服这位网友！
马云说的离职原因
有更好的出路就离开吧，不是富士康挣不到钱，不是富士康领悟不到人生经验。
1.富士康想要多赚钱，不管从哪个方面来说，你都需要一个资历和资位。
①资历就是靠时间堆出来的东西，富士康有个好处就是大家都平等，想要工资高还得时间堆工龄。我见过两个少数民族的大兄弟，他们做了10年以上，工资8000多，过年的时候加班多，他们可以拿一万多。这就是工龄的力量，还有就是他们是少数民族，有一定补贴吧。
②资位，在富士康流行一句话，‘如果在富士康四年你还是今天的样子，那就真的是这个样子了’。什么意思呢，就是稍微聪明点的人，稍微有能力点的人，在富士康四年你都能当官（当官福利好），再快的就是1年当官，然后你还想往上升，那就难了。
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车间
之前在另外一个车间支援，是做流水线的，那里的线长从普工到线长只做了一年（整个人比较年轻，一副生无可恋的表情）。支援了一周，请假三天，确实受不了流水线，虽然不累，但时间过得慢，整个人都像机器。然后我大概就猜到为什么流水线容易当线长了，也猜到为什么线长换得快了。
顺便说一个比较残酷的事实，富士康当官的福利好，他们当官也不容易，我那条线的线长28岁，两年升线长，整个一圆滑的人。组长32岁，十年升组长，没有线长圆滑。再上面就是课长，做了十三年。然后我观察了很久，他们私底下关系很好，不是那种阿谀奉承的样子，但工作上还是比较严肃。（整个厂区差不多都是这个情况）
然后当一个老普工还升职加薪的时候，他们就会想办法把你派出去“支援”，然后支援一段时间就把你永远留在那里了，连同意书都省了。
上面说的是“支援”，其他厂区人不够的时候，他们就将计就计，把你弄出去。第二个情况就是你不愿意走，死等着升职的情况，这种情况你就很明显的得罪他们了，触到了他们的利益。然后过年的时候，他们不会给你好的绩效。
如果你确实很能干，又老实，他们会把留在这继续做（这么能做不用来做一线太浪费了。）还有个情况就是你有能力，能说会道的，这个情况就真的该升职了，唯一差的就是跟他们打好交道，培养关系，做事圆滑点，他们到时候就会主动给你申请职位，把你调到其他地方当官。当你当官开始的时候，就是真正挑战来临的时候。
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富士康员工
2.我在富士康呆了一年，今年19岁，领悟到的东西还是不少。
①.不能在这种地方工作，不能适应这里的环境。
为什么不适应？当然不能适应！当你适应生活的开始，就是人生堕落的开始！也许你想当官，但是漫长的几年下来（对年轻人来说很漫长，毕竟每天都做一样的），再大的志气都能给你磨平。（这是能感受到的）
②.这里的生活确实很和谐，生活方面倒是很全面，你缺的想做的，周边都能让你满足。人也多，透过上班打卡和就餐吃饭，也能看到很多的人民素质和社会缩影。（这是能看到的）
③.平凡劳累的一天又一天，活着是为了什么？我的意义是什么？为了创造作为一个价值？这里的工资，按照这个速度，我该拿什么结婚？拿什么养育孩子？拿什么去报答父母家庭？
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12连tiao
④.当我想换工作跟家里商量的时候。“换什么？为什么要换？这是你自己选择的工作为什么不做下去？当时叫你好好读书你不听，现在来折腾我们。”（我并没有折腾家里人，我已经找好工作，他们从来都是这个性子，我能理解）
⑤.我多少能理解那些跳楼的年轻人……………逝者安息。
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