“从去年底到今年1月20日，我们去成都富士康做钟点工，说好每小时30元，但不少人被少计了工时，问题一直拖着没解决。”3月16日，多位市民向华商报反映说。
“群里169人，绝大多数是反映工时被少计的”
郑先生说，去年底他刚辞职，看到网络平台“校园V生活”发布的成都富士康招聘短工的信息就报了名。这个信息是陕西普尔森人力资源有限公司发布的，从陕西这边过去的工人也是这家公司带队。在成都，普尔森对接的是河南博尔捷人力资源有限公司，然后再由博尔捷和富士康方面对接。
“我们是2019年12月29日到的，12月30日签合同。陕西共去了300多个人，大都是西安、咸阳附近的人。在富士康，我的工作是平板电脑终检，就是检查有没有刮伤等小毛病。2020年1月21日，给我们这批人结算工资，好多人发现工时被少记了，我自己被少记了8小时工资。按照每小时30元的工资标准计算，少了240元。工资是打卡上的。很多人说工资不够，他们当时说核实后会补的。”
郑先生说，对于被少计工时的事，普尔森公司工作人员专门建了个微信群。“前段时间他们说，上周六周日会去富士康核实工时的事，但直到现在也没见回复。打电话不接，发微信也不回。群里现有169人，除了派遣公司的人，其他的基本都是去富士康做短工的人，大家普遍反映被少计了工时。”
每日记录工时并将加班情况截屏 发现被少计8小时工资
西安市民梁楠楠也同一批去了成都富士康做短工。和别人不一样的是，他每天都在手机备忘录里把自己的工作时间记录下来，还把上班时专门用来记录加班情况的app截了屏。
按照他的记录，他们这批人都是2019年12月30日签合同，12月31日和1月1日休息，1月2日开始上班，一直上到1月20日。
从app截屏来看，其加班时间总计31个小时。梁楠楠说，“富士康每天标准工时是8小时，加班一般是2小时。记录1月11日加班10小时的，是那天本来应该是周末休息，结果上班并加了班。我们同去的这批人，有的上白班，有的上夜班，夜班比白班要少8个小时的工时。”
梁楠楠说，他统计后发现计算工资自己被少计了8个小时的工时，也就是240元。“从我了解的情况看，可能每个人都被少记了8个小时工时。”
“说好的每小时30元，但给我并没按这个标准算”
天水女子郭文静和男朋友一起，也通过这两家公司去了成都富士康做短时工。她说，自己是先干的白班，之后转为夜班，干了三天后眼睛就出了问题，“产线上光线太强了”，没法继续坚持，就没能干到1月20日。总共做了14天，每天工作10个小时。在计算工资时，她发现自己被少计算了2000多元，才发了1282.16元。问了情况，原来给我没有按每小时30元的工资标准计算，而是参照公司有底薪的正式员工同工同酬来计算，所以少了很多。“另外我男朋友和梁楠楠都在C区上夜班，也被少计了一天的工时。”
郭文静表示，他们是去年12月29日到，12月30日签合同，12月31日到厂里培训。派遣公司说，只要打卡就会计算工时，但培训那一天就打卡了，并没有计算工时。计算工时是从1月2日正式上产线才开始的。所以培训到底算不算工时，这是大家关注的第一个问题。第二个问题是给我们发工资的计时和我们自己记录的工时不相符。
“此外的问题就是我遇到的情况，当初说是每小时30元，但给我并没按这个标准计算，和我一样有相同问题的大概有十几个人。”
“估计可能是培训那天没有给计算工时”
普尔森公司工资核对负责人郝先生说，工人自己计算的工时和厂里统计的对不上，按照工人们反映的情况有300多人。到底是怎么回事，他们也在催博尔捷方面回复，有情况会在微信群里通知。
普尔森公司带队人杨先生表示，“这些人都是去年12月28日、29日、30日过去的，工资给人家发得不对，正在处理这些问题。博尔捷说周一处理，但到现在还没结果。据统计，和他们公司相关、工资计算有问题的有180多人。估计可能是培训那天没有给计算工时。至于郭文静，计算差距确实比较大。她是眼睛出了问题没法继续坚持，在离岗时也专门说了。虽然规定是必须干到1月20日，但因此就按照同工同酬来计算就少了很多。工资计算是富士康的组长和博尔捷方面决定的。“我们觉得对郭文静这样计算确实不合适。”
博尔捷方面负责接收人员、安排面试和住宿等事物的工作人员说，一般来说工时不会少计，这些问题正在处理。他表示，工时计算以打卡为准，培训打卡计半天工资。之后又改口说培训不计工时，正式上产线才计工时。至于上产线自己计算的工时和厂子计算的工时不同，随后会进行核实。
“这些人属于短期高价小时工，就20天，每小时30元。若对工资问题有异议，也可以打薪资异常电话。”
但华商报记者联系博尔捷负责人，电话一直未接通；拨打博尔捷工资异常电话，呼叫后语音提示已停止服务。
华商报记者拨打成都富士康总机，工作人员表示没有专门对接媒体的联系窗口，关于工资方面的问题是每个部门自己负责，没有总的窗口。
华商报记者 马虎振
