应该很多的年轻人都有过进场打工的经历吧，当然大家也知道像一些正规的富士康电子厂在招聘新员工的时候都会先应聘，合格之后然后进厂入职做培训。只有熟悉了工厂的环境和岗位任务之后，培训合格之后才能安排其展开正式的工作。那么富士康电子厂新员工入职培训通常都会涉及哪些内容呢？
一，熟悉工厂的环境
对于新入场的员工一定要先熟悉一下工厂的环境，因为新人对于工作间还是生活区都是充满着陌生感的，如果刚一开始就让他们接手工作的话很容易出现适应困难症。因此在培训期间一般培训人员会带着新员工在工厂的内外走一遍，了解工厂的各个部门以及食堂和生活区所在的位置，这样大家就会对新环境有一个简单的了解了。
二，了解常规，进行安全生产教育
每个工厂肯定都制定了自己的一套规章制度，培训人员通常都是把最基本的一些规定用口头的方式传达一遍，比如说上班时间，打卡制度，请假制度等等，如果有住宿的话还会给住宿人员传达住宿制度，有些会把厂纪厂规手册发给大家看。除此之外，在工厂里从事生产工作除了要效率高之外最重要的就是安全生产了，尤其是涉及到操作一些机械电器之类的工作安全最为重要。培训人员，会重点强调违章作业的危害以及安全知识防范和发生事故之后如何应急处理，包括报警逃生等等的培训。
三，明确岗位职责技能
虽然大多数进富士康电子厂都是做普工，但是每个部门不同职责不同，负责的区域也是不同的，可能很多人看起来觉得这些重复的工作很简单，但是还是需要一些注意的事项。所以说培训人员会给新员工们讲解这些细节问题，而在上岗之后也会有工作经验比较丰富的老员工带领新员工进行一个技能的培训，当然有些工厂还会在培训之后考试。
大多数的富士康电子厂新员工都需要培训的，当然这些培训也是非常有必要的，所以说在我们进厂之后千万不要小看这些培训，因为这对于你尽早的适应环境，提高工作效率，避免后期出现各种问题是有很大帮助的。
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