万名员工大逃亡
下篇：
恐惧中的万人大逃亡。
在富士康园区疫情受到社会上的广泛关注之后，厂方管理层不仅刻意掩盖实情，而且并没有采取相应措施，改善管理方式，做好相应的疏导工作。
随着园区内疫情的持续恶化，被感染员工越来越多，厂方的管理更加“无情”。此时的食堂关门了，员工只能吃到被送来的盒饭，或泡面，有些食物变质变味，无法食用；园区超市也停业了，员工根本买不到急需使用的物品；宿舍楼内垃圾成堆，无人清理，臭气冲天。更重要的是被感染发烧人员，得不到有效治疗，没有药物，也无处就诊。
员工们处于极度的紧张、焦虑和恐慌之中。此时的他们，叫天天不应，叫地地不灵，无处求助。更让他们恐惧的是，随着疫情的快速蔓延，在混居的房间里，人人都有被传染的可能，人人都将处于被感染后无人管无人问的地步。
员工们的忍奈是有限度的，员工们保健康、求生存的欲望是强烈的，员工们的紧张、焦虑和恐惧感是要发泄出来的。为此，一场员工求生的大逃亡事件不可避免地爆发了。
于是，从10月28日凌晨开始，忍奈到极点的员工们，不约而同地采取了一致的求生行动。有的翻窗、翻墙而出，有些撕掉床单从楼上吊下而出，有的砸毁关闭的楼道门锁蜂拥而出。他们只带上了自己的部分行装，宁可不要自己辛辛苦苦挣来的当月几千元工资，冲破厂区保安的层层阻拦，浩浩荡荡地开始了他们的逃亡之路。
员工们冲出厂区时，正值夜间，当时因郑州各地疫情，市区交通处于“静默”状态，公交车全部停运，出租车等各种车辆夜间已无出行。所以，从园区陆续冲出来的员工们，有的拉箱，有的背袋，有的扛包，徒步行走在马路上、田野里，形成了规模厐大、罕见的逃亡大军。
浩浩荡荡的逃亡大军
那么，从富士康郑州科技园新郑主厂区，几天中陆续逃出来的究竟有多少人，至今为止，厂方始终没有公布过具体数字，有的说有上万人，有的说有好几万人，还有的说有十几万人。既然厂方没有公布具体数字，只有让人们猜测了，总之人数只能用厐大的、惊人的、罕见的来形容。
逃出来的员工，大多都是本省偏远的农村地区。最远的有信阳、南阳、周口、三门峡、安阳、焦作等地。他们中间，有的是带着阳性病毒逃出来的，有的是发着高烧逃出来的，还有许多年龄十多岁的小女孩儿。他们许多不知道回家的路，只好边走边打听；他们有的脚上磨了许多水泡，只好柱着树枝往前走；他们冒着寒冷的风雨，风餐露宿、日夜兼程。他们的方向只有一个——家乡，他们的目的也只有一个——回家！
寒衣素履孤灯夜，幸有沿途问暖人。在富士康员工逃亡事件曝光以后，引起了社会上的广泛关注，这些逃亡的孩子们也牵动着无数人的心，也由此上演了一场河南人的人间大爱。
有的地方政府派出专车，沿途接回家乡子女；有的地方执勤警察，一改往日的严厉和训斥，热情地为逃亡的孩子们开辟专门通道；有的大车司机，不怕耽误自己的生意，顺路捎上归心似箭的孩子们；更有无数的政府部门、企事业单位、爱心组织和团体，以及好心群众，自发地在逃亡员工经过的路口、路边，摆放了许多食品、饮料、茶水，甚至还有雨衣、雨伞、充电宝等。同时在许多路边挂出了慰问、安慰标语，为饥肠辘辘和心身疲惫的孩子们提供种种方便，为他们受伤的心灵予极大地安抚。
路边慰问品
其间，出现了一幕幕催人泪下的故事，释演了一桩桩人间大爱的场景。正可谓：疫情无情人有情，中原人民献真情！社会的爱心和善举，像行进路上的一盏盏灯，照亮着这些逃亡孩子们回家的方向和道路。
好了，上面之所以大篇幅地介绍了逃亡员工，在逃亡途中的艰辛经历，其目的在于让大家了解这些偏远乡村孩子们生存的不易，更彰显了中原人民的善良和爱心。而这些善良和爱心，又恰恰与这些“血汗工厂”的管理者们，形成了强烈地对比。
让我们再回到富士康郑州科技园区。在10月28日到30日，园区员工连续几天上万人大逃亡的场景，在媒体和社会上曝光以后，引起了人们的广泛关切、质疑和指责。面对强大社会與论的压力，富士康方于10月30日，连续发了三个所谓“关爱公告”。“公告”中虽然说了一些诸如“如果有愿意留下来的员工，公司将保障他们的健康工资和加班疫情补助”、“如果有员工想回家，公司会同相关部门统一进行安排、运送”等等“关爱措施”，但许多人都认为，这些“关爱措施”，哪有关爱的诚意，反而好像在说：你们愿意走就抓紧走吧，走了我们还省事了。并且对于员工的补偿和事后处置问题一个字都没提。所以，厂方所谓的“关爱”诚意，值得质疑。
这里，再给大家补充一个郑州富士康在不久后，又曝出的一个曾引发骚乱的“骗工”事件。
在10月底万人大逃亡事件之后，园区生产受到了严重影响，原来的9条生产线，停掉了7条，只有2条能正常生产。面对巨大的员工缺额，为不影响正常生产，厂方马上进行高薪招聘。
富士康“骗工事件”
当时开出来的条件是，每月基本工资3000元；周一至周五加班按1.5倍奖励，周六、周日加班按2倍，法定假日加班按3倍支付加班费。如果能够上满勤、加满班，每月可有近万元的收入。
这对期望在春节前挣一笔钱回家过年的年轻人来说，很有吸引力。为此,吸引了从全国各地来的不少年轻人。
但是，在签合同时，厂方变了挂，要求入职人员必须干满三个月以上。厂方的算计是：只有干满三个月，才能越过春节长假期间的“用工荒”。
厂方的“变卦”，让来自全国各地的应聘者认为受骗了，与厂方发生了激烈地冲突，并且冲突的规模越来越大，形成了一定程度的骚乱。这就是郑州富士康万人大逃亡之后的“骗工”事件。好则，后来在省、市驻厂工作组的全力协调安抚下，这场可能引发更大骚乱的事件才得以平息下来。
郑州富士康员工大逃亡事件和“骗工”事件，给我们留下了许多深深地思考，请广大网友讨论和评判。
