对于那些没文化没技术的年轻人来说，进入社会找工作基本都是从最基层的工人开始做起。而电子产业发达的今天出现了很多的富士康电子厂，其招聘要求不高，工作简单，所以很多人都会进富士康电子厂工作，进厂后表现好，努力几年还有升为富士康电子厂基层的管理者的机会。而此时我们会发现这样一个现象，富士康电子厂工人的流动性非常大，但是基层管理者基本上很少有辞职的，这是为什么？难道是因为他们的工资很高？其实他们的工资并不是很高，之所以他们不愿意辞职是下面三个原因。
1，有发展机会
在厂里工作进入管理层之后就会更加有工作的动力了，当然也就对于管理阶层的一些工作事项有所了解了，如果在管理层干得好还有继续上升的机会，这样不仅自己的事业有了发展，而且上升一级工资肯定还会涨幅一级。
2, 有一定的权力
不管是在富士康还是在工厂有一些人对于管理者手中的权利非常崇拜，所以他们就会比较关注这些问题，想办法让自己能够获得这个权力。这就造成了很多富士康电子厂里的技术老手虽然学历不高，但是工作经验丰富，而且人缘比较好，和领导走的比较近，自然而然就有升职机会。有了职位他们就可以获得更多的福利待遇，当然更多的是他们有管理别人的权力了。
3，轻易不敢辞职
在富士康电子厂能够成为管理阶层必定是那些老员工，他们可能在厂里干了很多年，因为熟悉了习惯了所以不喜欢，也不愿意再换工作。而且他们的工资待遇他们也满足，对于自己的工作也干得得心应手，没有太大的压力。如果辞职就需要重新开始，可能很多人已经失去了去挑战自我的动力，所以他们不敢轻易辞职，也不愿辞职。
总之，之所以富士康电子厂的基层管理人员流动性非常小，主要是因为他们已经习惯了这种有一定权利，没有什么压力的工作方式，即便工资不是特别高，但是肯定是中等水平，所以他们会一直干下去。
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