富士康，捷普这些电子厂的返费，派遣工，正式工，小时工你都明白吗？

富士康，捷普，立讯，纬创，等等这些电子厂里面的工种大家了解吗？

首先来说派遣工。派遣工即工厂由劳务公司派出给工厂工作的员工。这类员工一般不会购买社保。薪资也是由劳务公司发放。所有的劳务合同也是和劳务公司签订，不属于工厂的员工。(直白点说就是给劳务公司打工，然后劳务公司把你借给工厂干活)薪资待遇也和工厂的正式员工基本一样。福利奖金也基本是一样的。作为该类员工的缺点就是不会购买五险一金。优点单纯讲薪资要比正式工薪资高。我们经常听说的小时工也是派遣工。

正式工即和工厂直接签订了劳动合同的员工。薪资全由工厂支付。由工厂购买五险一金。属于工厂的员工。

按正常情况来说一个大型电子厂的普工人员构成三分之二都是由派遣工构成。派遣工多有工厂自身的原因也有社会的原因。现在年轻人都不愿意进工厂，即使跑外卖，送快递，做迎宾保安等等工作也不愿意进工厂。（解释一波：我可不是说这些工作就不好，工作没有高低的）因为工厂的约束性比较大，劳动时间比较长一般都是10个小时。而且单纯讲薪资也完全不能够让年轻人心动。所以这一批优秀的劳动力进工厂都只是过渡，做三两个月就走了。年龄在35左右的去工厂那个薪资养家糊口又觉得难受。年龄在大一点想混个社保的又受不了熬夜，而且正式工薪资又比派遣工还低，也留不住。工厂自身也不愿意放过多的精力在人力资源上面。所以也就导致工厂人员流动性特别大。 而且很多网友表示：一个常年招工的企业都不是一个好企业，好的企业都能留住员工不会常年招工。可是一个动辄几万多者几十万的工厂比一些小点县城的人口还多。这个人员流动量每天不招聘。怎么保证工厂的正常运作？

还有最近也有很多网友问我：做劳务派遣赚钱？怎么才能做好劳务派遣？还有什么有劳务公司叫他做校园代理行不行的什么乱七八糟的。

说真的劳务派遣的确赚钱，但是作为一个小白什么都不懂怎么入行？随便工厂拉一个长期进工厂做派遣工的员工问你一个问题你都回答不上来，你怎么做？先从身边同学朋友亲戚???连自己都还搞不明白游戏规则就别乱搞了。不然亲戚朋友同学全把你拉黑。而且自己还连找谁伸冤都不知道。

并且这个行业不是三两句话就能给解释通的。而且最扯的是想做劳务派遣让我教你怎么做？？？？？说个难听的话我们连萍水相逢都达不到为什么要给你讲劳务派遣怎么做？？？给我一个理由让我教你。让我告诉你这里面的小九九。

如果说你在其他工厂上班遇到了一些中介或者劳务给你的条款和感觉被套路了来问我，我会慢慢的给你分析希望你有个对自己最好的处理结果。

作为想来成都捷普面试的朋友,我有以下话语想对你们说：如果想联系我来工厂面试上班的,加微信时请表明来处（知乎）。想做派遣和正式工都可以。包括残疾朋友也可以。

说个题外的把，作为工厂HR我知道劳务公司的操作。也看见过很多中介的黑套路。说白了所谓操作和套路和黑，就是你的返费和差价没拿到的问题。或许你准备来做派遣，来问我之后我给你说小时工工价或者返费多少，然后你觉得太低了某8和某boss上的都比我告诉你的价格高那么多。至于这些我也不多说什么了没被蛇咬过是不知道疼的。拿到了的才是你的。彩票奖池还有几十个亿呢，我也可以说那个钱是我的只是我这期彩票号买错了暂时中不了。

新的一年，祝愿大家工作顺利。阖家欢乐。牛转乾坤。