先来跟大家说说富士康的资位体系。之前富士康的资位从最基本的不铨叙，铨叙，员1,2,3，到师1~15，后来在戴正吴的改革下，取消不铨叙，变成了只有员1,2,3，师级从师1~20。对应的管理职则从最基本的全技员到事业群总经理。再往上就是集团副总裁和总裁，但是副总裁以上是没有资位的，所以不要问郭台铭和戴正吴的资位是师几，没有资位。
各级资位与管理职别的对应关系如下，但这只是一个正常情况下的对应。一般来说，越是生产线，高职位低资位的情况越突出，生产线有很多资位是员级的组长和资位是师3以下的课长，办公室也有很多资位是师
5以上但没有任何管理职的人。
至于资位与底薪的对应情况，那就更是千差万别，员级一般与当地的最低工资标准有关，最高的是深圳富士康，底薪大概2500元左右，低一点的是贵州富士康和衡阳富士康，底薪大概1800元左右。下表是富士康一个非工程单位的师级员工工资情况，可以看出两个问题，一是同一资位的工资差异很大，资位高的工资没有资位低的工资高的情况也很普遍，二是富士康大概每隔2~3年会根据厂区效益加3%~5％的底薪，个别混得好的加50％也是有的，但部门总的调薪比例是固定的，也就是说如果有人高出标准，就一定有很多人会低于这个标准。
郭台铭说富士康员工愿意加班其实是没
有问题的，看到动不动就有人权卫士说富士康违规加班，作为富士康员工来说真的是很气愤的。底薪加不上去的情况下，加班真的占了员工收入很大一部分。对于员级来说更是占了收入的将近一半，这还是在限制加班的前提下。加班管控视各厂区情况，有的会多有的会少，但总的来说最高不会超过80小时每月。
现在各个厂区基本上还是能保证每年发1
3个月工资，即年底有一个月年终奖金，绩效奖的话之前有的部门效益好的发七八个月也是有的，现在就算效益好最多也就2~3个月，很多厂区一个月都没有。跟之前的年终摸彩一样，反正只是一种福利，依据合同和劳动法都可以不发的。从前面提到的那个部门的情况来看，基本上师4以上税前是能拿到10万年薪的，但普通员工只能拿到4万多点，还要保证每个月有60小时加班的前提下。
