原标题：为何简历频频石沉大海，懂得求职方法很重要
现在网上招工基本都是真实的，有公司直招，也有通过人力资源机构或者中介招聘的情况，只要不付费不存在欺骗的情况，现在个人信息不值钱，况且投递简历只需要提供姓名和电话，没有其他的信息。
投递简历后，如果招聘方看了简历没有回应，两种可能性，一是简历不够优秀，与工作本身不匹配，第二种可能就是公司本身只接受电话应聘，招聘方不喜欢主动给找工作的人打电话。
如果看了简历以后秒回不匹配，一方面可能是因为个人简历确实不适合这份工作，另一种可能性，公司本身不急于招聘，在等待更加优秀的人才，而求职者还不够优秀。
面对这种情况，求职者应该做好自我审查，对自己的各方面条件做好评估，适合什么样的工作，然后多方寻求工作。求职的方法有很多种，最重要的是，是否适合自己。
第一、通过多个招聘网站投递简历，增加求职的成功几率。
像有些招聘网站，是需要直接投递简历的，不提供公司联系电话。这种网站就只能投递简历后，等待招聘公司联系，这种求职方式是被动的，没有什么好办法，只能等待面试通知。
第二、电话联系招聘公司，确认招工信息，确认自己是否适合这份工作，如果合适的话预约面试时间，参加面试，直接电话联系是最直接的方式。
有许多民营企业或者小公司，公司配置不齐全，并没有专门的人力资源机构负责招聘，都是老板亲自发布信息，老板本身工作忙，需要照顾生意，还要面对各种社会事务，自己公布招聘信息后，有许多的求职者投递简历，老板根本没有那么多时间去逐一联系，只能等待求职者打电话来预约面试，所以这种情况下，如果自己能够鼓起勇气，打个电话可能成功的机会更多一点。
第三、通过人力资源机构，也就是中介进入公司，合同与中介签订，非公司正式员工，属于派遣工。
许多公司存在淡旺季，在员工需求较大时，公司本身的招聘能力欠缺，会通过人力资源机构协助招聘，此时人力资源机构会在各大网站发布信息，这种情况多为劳动密集型企业，也就是我们所说的普工。
第四、直接找到目标企业，厂区直接参加面试。
许多公司的招聘都是可以在门卫处报名的，找到当地比较出名的企业，去门卫咨询是否有招工信息，然后报名等待面试。很多普工系列的职位，大企业一年四季都在招聘，甚至直接在厂区门口贴有招聘广告，所以直接去厂区报名更为方便。
第五、根据自身情况，适当降低要求和求职标准。
假设自身能力不强，学历不高，没有一技之长，只能面试普工类职位，如果背道而驰去面试白领或者高层，那肯定是要吃闭门羹的。有理想是好事，但是要符合自身的条件，不要好高骛远。
第六、通过朋友转介绍，或者通过关系进入企业。
这是成功率比较高的方式，朋友转介绍，一方面朋友是企业在职员工，可以信得过，另一方面，既然朋友介绍工作，说明企业有招聘需求，知根知底，能够更加全面的了解求职者各方面情况。至于通过关系进入企业，这就更加明了，介绍人本身与公司高层或者公司人力资源机构认识，可以直接安排工作，甚至能安排非常好的职位，现在社会干什么都看关系，有关系可以随时被录用。
无论哪种求职方式，入职前自身的实际条件已经是确定了，想立马改变是不可能的。但是后期入职后，应该从提高自身价值方面入手，以获得后期的提升。提升自己的技能，提高自己的专业素养，最重要的是踏踏实实的工作，肯吃苦耐劳，肯学习，很快就能迎来自己职场的春天。返回搜狐，查看更多
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