关于富士康的框架梳理完了（没看过的可以看看前面几篇哈），现在可以好好跟大家讲讲细节谈谈感受了。
1⃣️先说加班问题。大家是不是在网上一查就都是富士康要加班怎样怎样的，然后觉得很担忧，我以前也是这么查过来担忧过来的，现在已经摸得透透的了。
先跟大家说说以前的加班机制➡️每个月有加班时数管控，大致在36-52h这个区间浮动，根据专案情况和忙碌程度有可能超出范围，工作日1.5倍&周六日2倍&法定节假日3倍，一般情况下服务单位加班时数会比工程单位少一点，工资就少一点，所以当时的情况就是大家一边埋怨要加班一边自己又想多一点加班时数，毕竟不加班就是跟钱 过不去……
大概到21年中集团开始实施加班制改责任制了，也不知道现在整个富士康所有集团部门都落实完毕没有，有的也许还是加班制吧，责任制的薪资构成就是底薪➕责任制奖金，奖金怎么来？就是会要求义务加班36-52h，说是说工作做完就可以走，实际上大家还是需要配合一下管理和制度的。
两个制度区别也没多大，改加班的还得加，到手的工资也差不太多，就是算来算去，你贡献的时间就值这个价，你自己再算也不如公司会算。再说点实际的，整体来说不管什么制度，其实真不是说工作忙碌到你需要加班才能做完事，富士康整体都不算是压力大的，有的部门管制松一点，大家加班时间人都不在，就到点回去打卡，有的就是加班时间完完全全做自己的事，你相当于低压力拥有较多的时间做自己的事但同时工资水平一般，所以如果要对比的话，职场规则就是付出和得到的成正比，自身的能力和产生的价值成正比，大家都是打工人。
大家都想问加班多吗？会很忙吗？那如果我告诉你天天跟养老似的温水煮青蛙，你会害怕吗？有钱没时间，没钱有时间，时间和金钱都是价值，看个人怎么选择又怎么利用了。
2⃣️关于调薪机制。大家初入集团的薪资待遇应该人资都会和你们先谈好，至于为什么会是这个薪资，富士康就是严格的根据学历水平来划分的，二本/双非一本/211本科/985本科/研究生/留学生/top前多少的学校这样来看，这中间也不是完全都一致，小几百的幅度差别也看面试表现个人优秀程度了，那基本刚进来就是定下来一个工资和师位水平了。
进来以后的调升，说个一般情况吧，特殊情况总是有的且情况也都不一样，菁干班基本两年升一次师位，升一次的调薪会在500-1000之间，图文数字代表师位。看不懂再问我哈。
再补充说一下除了每个月薪资，年终奖的话一般会在底薪的2倍左右，年前会发，年中也还有一次奖金，菁干班第一年没有，也就是说你需要在满两年的这个年中才能拿到年中奖金，我至今还没有见到。大概小几千……除了这些基本没啥别的福利&下午茶团建之类的也极少……具体看部门氛围。
3⃣️关于规章制度。这个说起来就各不相同了，除了集团规定，每个部门也都有各自的部门管理方式和规定，说点通用的就是，上下班按点打卡，上班期间不要无故出入大门岗，处处都要刷脸进出，会刷出来异常算旷工，进出实验室都要过安检门检测，就管控电子设备身上带铁的情况，出入办公室都要刷工卡，在范围里使用假期，事假&病假一年各15天。
4⃣️关于园区住宿环境。住宿费300一个月包括水电，四人间有空调，住宿环境还可以，宿舍楼下健身房游泳池图书馆篮球场足球场食堂都有，怎么说都像学校氛围吧，对刚毕业的出来又没钱租房的人来说，也算是一个低成本能先度过艰难期的好选择。
以上我都是根据我所在的集团来看来说的（坐标深圳龙华园区），是针对菁干班说的，供参考。
每次说完都觉得还有很多细节也许大家想问，但确实没法像面对面唠嗑一样和大家沟通清楚，还有问题大家可以评论区问或者私聊我。
