11月28日消息，在郑州富士康日前爆发的劳资纠纷问题平息之后，富士康iDPBG郑州厂区已于27日启动了新一轮的员工招聘，针对新入职员工和老员工返岗都推出了激励措施。若符合条件，员工每月最多可领13000元人民币。
资料显示，今年自11月1日至30日，富士康iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天（此前已由50元/天翻倍至100元/天，后又翻倍至200元/天）。11月1日至30日按累计出勤天数≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分别奖励3000、4000、5000元。11月份满出勤总奖金可拿15000元，随当月薪资发放且发放时须在职。
但是，不久前新入职员工与郑州富士康因补贴政策争议而爆发纠纷。郑州富士康24日对此回应称，“园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。”
即便如此，据路透社半导体，因为此次纠纷事件，已有超过近2万名新进员工离开富士康郑州厂区。这也使得郑州富士康依然面临严重的缺工，加上此前的“员工徒步回家事件”影响持续，预计11月郑州富士康iPhone产量将减少超30%。
为了解决这一问题，郑州富士康再度启动了12月激励政策，对于新入职的正式员工以及老员工（包括11月1日当天及之前入职的老员工），12月只要做满21天（12月6日至12月31日），薪资将达到10000元人民币，若是12月正常全勤，还可获得额外的“闭环关怀暖心补贴”3000元人民币，总的薪酬将达到13000元。即便是派遣工，做满21天也能获得6000元人民币，12月全勤也可获得“闭环关怀暖心补贴”3000元人民币，总薪酬将达到9000元。
至于明年1月入职的正式工的激励政策，正式工工作满21天，薪资将达到7000元人民币，且若1月正常全勤还有新年大礼包6000元人民币，合计薪酬将达到13000元人民币。
此外，为了鼓励老员工回归，富士康iDPBG郑州厂区还推出了“归雁计划”。2022年10月1日-11月10日（含）离职的员级员工，返岗可获得500元的一次性返岗津贴，在职满30天可获得3000元的稳岗津贴，其他待遇则与在职或新入职的员工一致。
作为苹果iPhone 14 Pro系列的独家代工厂，市场预期，富士康此举将有助于加快郑州富士康厂区尽快实现满产运作，以弥补目前高阶的 iPhone 14 Pro缺货的供应缺口。
编辑：芯智讯-浪客剑
