富士康开了一个好头，11月21日，郑州富士康官方突然发布的用工政策值得关注，变动有以下两点：
一是将招人奖金一口气上调到了10000元，二是将用工年龄由45岁扩大到了48岁。
作为全球制造巨头，用工市场中的巨无霸企业，10年前招人一分钱奖金没有，年龄还限制在25岁。10年后突发三百六十度大转弯，不仅抛出1万块的奖金作为橄榄枝，年龄上的要求也不再挑剔苛刻，已经离50岁不远了，为什么？
富士康的用人，恰恰就是中国制造近年来用工的真实写照，说明“工人”这个曾经很多人眼中的铁饭碗，已经沦落到近乎无人可用的窘境，迫不得已，工厂不得不重新启用70、80后老一代的产业工人。
廉颇老矣，尚能饭否？事实证明，这些四五十岁的工人，作为中国制造的黄金一代，作为“世界工厂”的梦之队。依旧能撑起当下中国制造的半边天，也只有在他们身上，隐隐约约还能看得到“工匠精神”的存在，仍可堪当大用。
然而，富士康这个作为头部制造的用工企业，已经明白过来了，还有多少企业在犯迷糊？还有多少工厂依旧开着三四千块的月薪，把招人年龄牢牢锁定在了35岁？
醒醒吧，别再迷糊了，今天制造工厂对年轻人的吸引力，已不再是10年20年前了。不想“用工荒”，要嘛提高工资待遇，要嘛放低姿态要求，大部分工厂，都没多少技术含量，新员工培训个一天，基本上是个人都能干，还要求那么多干嘛？
不用吹的太大，就以富士康的用工作为标杆，以后哪个企业做不到郑州富士康这样，却还一肚子苦水再喊“用工荒”的话，那就等于是打脸。
