去招聘会应该注意什么(听老学姐一句劝)-深圳富士康直招

又是一年就业季，越来越多的高校毕业生现在都在忙着一件事情，那就是怎样能够找到一份好的工作，所以我们每天都能看到很多的毕业生每天都在拿着自己的简历奔走在各用人单位的宣讲会，希望能得到HR的青睐。但是在找工作的过程中我们总是会遇到一些必然出现的问题，总是会遇到一些就业“坑”，所以作为一名老学姐，真心希望所有正在找工作的毕业生能够听老学姐一句劝，找工作时一定要牢记这些“禁忌”，这都是血的经验教训，一定会对毕业生有帮助的。

第一，千万不要觉得工资待遇高就可以弥补一切。

找工作时，我们都希望能够找到一份非常好的工作，而衡量工作好坏的标准时，绝大多数的毕业生都会认为只要工资待遇好，那就是好工作，那就一定要和用人单位签订三方协议，不然就会错过了。可是作为过来人想告诉你的是，千万不要觉得工资待遇高就能够弥补一切，因为每年都会有很多的毕业生当初都是找的工资很高的工作，但却没干几个月便辞职了，因为工作压力大，因为没有休息日，因为身体透支严重，于是只能是重新就业，可是这样一来无形中又给自己增加了很多的负担，所以毕业生找工作时，一定不要仅仅只是看工资，还需要看工作量、工作地点、工作环境等多维度的综合方面。

第二，所谓的弹性工作制度就是“套路”。

在校园招聘会中，我们总是能够听到所谓的我们公司实行的是弹性工作制度，是很宽松的，没有很严格的规定，也不会要求员工必须每天几点下班，几点上班的，只要把工作完成就可以下班。一听到这样的话语很多的毕业生便心动了，可事实上这都是“套路”，所谓的弹性工作制度这其实就是给用人单位更加有理由令员工加班的一个理由，不要想着工作完成就可以回家了，因为工作会一个接一个，加班也就成为了常态。

第三，HR的话千万不要百分百相信。

说白了，各用人单位的HR在招聘毕业生时，自然是想优秀的毕业生能够进入自己的公司，自然是希望能够完成今年的招聘任务，于是很多的HR在一些承诺方面都会有一定的夸大，或者说都会有悖于事实，因此毕业生一定不要百分百地相信HR的话，一定要打一些折扣，并且可以通过自己的人脉资源去了解，这家用人单位是否真的如HR所说的那样，然后再决定自己要不要和其签订三方协议。

总之，我们的目的是找到最适合自己的工作，我们的目的是为了能够找到一份稳定的工作，所以一定不要太过于着急，一定不要太过于武断，毕竟一份好的工作是要和我们的实际情况想结合，只有这样才能够找到最完美的工作。