大家好，我是趣劳务万能小客服沐沐（ID:qulaowu03）。在富士康等大厂的放单中，有哪些返费和结算的套路呢？听听趣劳务的用户跟大家分享一下~

01 如何鉴别富士康的一手单？

富士康德华有专门的服务中心可以进行合作公司鉴定。

富士康的二手单不会收不到费用，因为富士康接受举报和政府监督，确定是富士康的一手单公司，会冻结供应商的费用，所以二手单不必担心结算风险。

02 富士康的一手单是怎么放的？

一手单的放单流程：接到企业通知→制定政策→放到一级市场→结算给一级市场

/ 举个栗子来看看政策 /

9/2 深圳富士康小时工

1、薪资待遇：工价26元/小时，发薪日不在职发23元/小时，自离无工资，做不满7天（70个工时）无工资。

2、班别：空调车间，两班制。

3、食宿：住宿扣110，刷卡吃饭，吃多少扣多少。

4、体检费：体检费50元，照相费10元（自理）。

5、保险费：首月只承担商保费50元/月，次月起根据实际情况按深圳市标准要求购买五险，员工承担员工需承担的费用。

6、发薪日：7号发工资，15号补差价。

7、招聘条件：本人真实有效证件，年满18-45周岁！男女不限，身体健康。体内无铁（即员工体内不可以有金属，手术钢板，牙套，烤瓷牙等）；无犯罪记录及案底，纹身面积过大的不行。无大面积纹身、伤疤，身份证有效期到期前一个月以上。

8、特别政策：无

9、主要从事苹果手机、电脑组装、装配、包装。

这是放单价，放单的技巧主要在于计算。

举个栗子，比如单子的管理费1000元，招募补贴1000元，一般的话会把这个折合成一次性费用，放单时，就变成打卡55天一次性返5000元。

/ 那么是如何计算的 /

打卡55天，官方数据来计算基本要在职90天，也就是三个月，每个月的管理费是1000元，三个月可以拿到3000元，再加上招募补贴1000元，合计4000元，再加上员工流失及自己补贴，放单5000元基本不会亏损。

一次性反费很简单，少一小时也不会结算，但是像保险一样存在赌几率的现象，如果员工的流失率很大也可能会亏损。

/ 自离工资是灰色收入 /

小时工价格以前都是一手单去掉税费、运营成本及利润，然后抛出去的。最早小时工的灰色收入就是员工的自离工资，2017年后，自离工资管控严格，工厂都会发放，区别只是一手单给不给员工而已。

/ 分阶段计算价格 /

今年小时工的套路高明之处在于分阶段，举个栗子。

企业给我们的价格是25元，持续给六个月，但是为什么市场上有放28元的？这里大部分公司放单会写，哪天之前是这个价格，后期就变成不确定或者是22元、23元，将大部分利润集中到第一个月，抬高价格进行收人！

/ 打卡和自然日的区别 /

一般电子企业计薪是按照3、5、7天计算，也有按百分比的。比如说7天，这里要注意有些发单会写打卡7天计算，但是企业给的一般是自然日，打卡和自然日是两个概念，打卡是上班时间，自然日会包含休息日，所以这其中就有了时间差。

/ 发薪日计算 /

发薪日按照23元/时计算，发薪日不在职按照20元/时计算，而员工工资是当月发上个月的，等到离职那个月的工资就会按照不在职计算。

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