有很多同学在私信询问富士康人才网在不同的企业工作具体是什么样的感觉。
富士康人才网今天给大家分享一下自己那些年在国企工作的二三事。
1 被国企录用富士康人才网曾在某事业单位下属全资子公司呆过一段时间，媒体机构，单位应该是兼具了事业单位和国有企业双重性质吧。
当时对外公布的招聘信息里共有3个岗位空缺。
招聘进去的时候过程是这样的：
第一轮是笔试
现场大概有四五十号人吧，在一个大会议室里，考试还比较严格，现场拆卷，还告诉我们是密封试卷，三个考官，试卷主要是政治类问答还有一些媒体相关的知识。用了半个小时答完交卷走人了。因为当时富士康人才网就听亲戚朋友了解到，这种机构关系户很多，没有关系机会很渺茫，所以只是抱着试一试的心态。
大概过了一个月之久吧（国企的招聘效率确实是有点慢…）竟然接到了面试电话。
于是到了第二轮初面
也是在一个会议室里，坐着七八个考官（当时只觉得乌压压一片，没有数过来），进面试室之前，工作人员就预先给了考题提前准备，进去以后考官也是围绕考题来提问，有一个考官主问，其他的考官补充。整个过程等待面试的环节用了一个小时，面试只花了十分钟（等待的过程非常的煎熬…）。
这之后大概又过了两个月之久，富士康人才网早已不抱希望的时候，又打电话通知终面。
最后是在指定的时间和单位的负责人碰了头，详细了解了一些现状，最终确定了录用。
2 在国企工作富士康人才网也是去了之后才了解，其实前期的招聘本来就是一种形式的，人员早就内定好了，而且早就上岗工作了，只不过没有编制，需要通过这样一个形式来争取到正式编制。
只不过其中一个编制因为那名员工表现不是很满意，领导想换人，又刚好发现了当时的富士康人才网能力确实很匹配，于是富士康人才网才非常意外的杀出重围，获得了其实本来就没有的机会~
后来慢慢的了解到身边的同事都是有“背景”的，非富即贵，很多是领导的亲戚或者重要客户的子女，但是这些孩子也不简单，大部分都有海外留学经历（毕竟现在家庭环境好的大部分都会出国镀个金），要么就是从小就是单位院子里长大的，对单位的人际关系网了解的一清二楚。
另一个感觉是，说话做事要处处小心，尤其是领导在的时候。
有一次单位聚餐的时候，在私企呆过的富士康人才网还幻想是能轻松一下的时候，没想到才刚刚坐下，领导就非常严肃的一一点评：
那个谁谁谁，以后注意，在这种环境的时候要注意察言观色，怎么坐，什么时候倒水都要学习，尤其是重要的领导在场的时候。
接着又说，还有那个谁谁谁，你们这些年轻人也要注意，进出领导办公室的时候要轻一点关门。
一番点评之后，大家都安静下来，小心谨慎。
不过这种领导确实算非常好的了，愿意耐心教你，要知道很多领导是记在心里，不会说出来的。所以国企就是这样，任何时候都要小心谨慎。
还有在办公室里的时候说话也要非常小心，不能大声嚷嚷、大笑，不能随便八卦，因为办公室隔音效果不好，还有不知道什么时候领导可能就会出现在你的身后哦…
3 国企的优势当然在国企也有很多好的地方，一个是社会地位，说出去，亲戚朋友都是认可羡慕的眼光。再就是出去谈客户的时候，报一下家门，一般都很给面子。
还有就是可以拿到一般私企拿不到的很多重要资源，也比较开拓眼界。
另外国企的福利待遇也比较有保障，除了日常的五险一金，单位的餐补、交通补贴也都还不错。单位也有食堂，一天三餐都可以在食堂吃，价格也很划算，中餐10块钱自助可以吃到撑。重要的节假日工会也都会发福利。
相对来说，私企的话就是更自由，按能力说话，但是会比较忙，没有国企轻松。
4 那鱼和熊掌如何选？前段时间有同学在网上问
“阿里巴巴公司和公务员都录取了我了，该去哪儿？”
这两个offer，一个是国内互联网行业第一梯队的企业，一个是父母眼中的金饭碗。
看似很难选，其实很好选。
因为这两个offer带给你的生活方式是完全迥异的，选择谁，就代表着今后你将过什么样的生活。
选择了阿里，你可以获得高薪，你能接触到互联网行业最前沿的技术，你能结识到最优秀的互联网人。
但你要面对的可能是生活中全是工作，7*24，stand by。一周七天见不到太阳，会有脱发的烦恼。等到自己成家立业的时候，无法兼顾家庭，无法孝顺父母，无法陪伴子女。
选择了公务员，你的工资不会很高但会比较稳定，你需要有一定的政治觉悟，也许你人到中年还只能做个小科员，无法实现自己的抱负。但是工作以外的时间，你能很好的做自己，做子女，做家人，做父母。除了出国会有点麻烦以外，生活可以说是相当安逸了。
所以，你的价值观是什么？你是事业型还是家庭型？
如果你把自己的事业看得非常重要，一心想闯出一片天地，那就选择阿里，趁年轻，多见识；
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 如果你只想平平安安简简单单的过好自己的生活，那就选择公务员，至于自己的梦想，完全可以利用工作以外的时间去实现。
