现在的社会是一个金钱，社会处处都需要用钱，所以说越来越多的人都被迫出去打工，然后在短时间内赚到高工资，富士康电子厂确实是一个非常不错的选择，但是就算这样，年轻人还是都不愿意进富士康电子厂了，这到底是为什么呢？
这反映出一个问题，就是工厂招人的条件一直在放宽，为什么呢？现在工人不好招了啊！现在我们经常会听到这样的信息：工厂管理者抱怨，现在招工太难了，根本找不到人，工厂都处于半停工状态！到底是怎么了，为什么会有这样的情况出现？
现在我们的企业大多都是劳动密集型，需要大量劳动力来作业。这就牵涉到了人员的管理！我们都知道，人以上千，形形色色。就是老话说的：林子大了，什么鸟都有！对于大型的劳动密集型企业来说，人员管理是一门复杂的学问。为了降低管理成本，企业往往会定下非常严格的管理制度，很多时候都是非常不人性化的。还美其名曰：军事化管理、狼性文化！
随着社会进步，人们素质的提高，特别是八零、九零后，大部分都有好高的素养、学历！他们有自己的要求和追求，而工厂还是用老一套来管理，工资不高，要求不低，管理严格，毫无人性化可言，能招到人才怪！
还有就是现在很多工厂的现场管理人员素质很低，他们所谓的管理就是大吼大叫，口吐脏话，一言不合就开骂！而且一个人干活后面恨不得几个人盯着。
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