招聘背景（背景调查）-观澜富士康人才网

越来越多的企业在招录员工时，会引入背景调查的环节，以避免新招录员工的胜任力风险、法律风险和职业操守风险。

什么是背景调查

背景调查是企业招聘员工时，通过合法的调查途径，对新招聘员工的个人基础信息、过往工作背景以及资质能力证书等信息材料的真实性和有效性进行核查验证的一种方法。

小公司一般会安排自己的HR对新招聘员工进行简单的背景调查，而大一点的公司通常会委托第三方公司做独立的背景调查。第三方公司只管核实信息的真实性和有效性，不出具聘用还是不聘用的建议。

背景调查的内容

背景调查的内容主要包括候选人身份信息验证，犯罪记录，失信记录，教育背景验证，职业资格证书验证，工作履历核实，过往工作中的业绩能力表现和薪资水平查证，上一份工作的离职原因、遗留问题及法律风险查证等。

一般情况下，入门级岗位背景调查的内容比较简单，主要是通过公开信息就能查到的那些内容，岗位越重要、职级越高调查的内容越详细。

背景调查的基本程序

背景调查有的企业安排在发offer之前，有的企业安排在入职之后。基本步骤是：企业发起背调；候选人授权；候选人填写相关信息；背调公司对候选人信息进行核查；背调公司出具调查报告；用人企业决定通过还是不通过；通知候选人背调结果。

需要注意的有三点：一是被调查人有背景调查的知情权；二是如果背景调查安排在发offer之前，则背景调查不能涉及被调查人尚未离职的企业。三是若入职之后启动背景调查，一旦发现问题，企业可以解聘员工，只需提前三天通知员工即可。

背调通不过的风险有多大

对于初级职位的应聘者来说，背调通不过的风险比较低。除非你在个人基础信息方面有确有瑕疵或撒了谎，比如学历、失信记录等，让人在相关信息平台上查了出来。至于工作经历，即便有一些不实的成分，只要能提供相关证明，一般也会放你过关的。

几乎所有的企业在招聘时，哪怕是入门级岗位，也会要求有相关工作经验。而对许多刚毕业的学生来说，这是一个不大不小的难题。实话实说，可能没有相关经验；不实话实说，又怕被发现。这里面有个技巧，当你在编制工作经历时，列入的一定要是你能够开出相关证明的工作经历。

对于一些初级职位，用人单位和背调公司都知道，相关工作经历并不是一件很重要的事，只要你能提供证明，就不会再浪费资源去进一步查实的。

但对于一些确须一定工作经验的专业岗位和较高职级岗位，在这方面是要做深入细致的查证核实的。同时一些专业岗位对于资质证书的真实性、有效性和使用的合法性都要通过各种方式进行仔细验证。一旦发现作假，背调肯定是通不过的。

一个稀缺人才毁于背调的案例

一个从事无损检测工作的技术人员，在考完射线、超声波、磁粉和渗透四个三级证书之后，马上向公司提出了辞职，公司挽留未果。在办理离职手续时，按照培训取证协议，他应当赔偿公司培训取证费用约1.5万元。但他死活不赔，说以后自己做买卖，证书没用了，就留在公司吧。

半年多之后，人事部门忽然接到济南一家企业的电话，询问这位员工的离职原因、取证情况，以及其证书注册归属权等问题。

人事部门这才知道，原来他并没有像辞职时所说的那样去做生意，而是先到了唐山一家企业，后来又到了南京一家企业，最近又应聘到济南这家企业。这家企业在看他的工作简历时产生了疑问，一个持有四个三级无损检测证书的稀缺人才，为什么频频离职？他解释不清，企业人事部门展开了详细的背调。

最后追到我们这儿，也算追到根上了。我们如实向他们讲述了这个人离职的所有情况，以及遗留问题。济南这家公司当场表态：这是人品问题，技术再好也不能要。同时告诉我们，前两家公司也是因为这个原因拒绝他的。

结语

人品，在什么时候都是最重要的。任何一家企业都不愿意招进一个不诚实、没信誉的人，无论你有多大的本领。其实背景调查并不可怕，可怕的是自身失去了人生最宝贵的东西。#职场# #职场干货# #正能量# #职场达人说# #诚信#