招聘广告语创意简短（月薪4000）-郑州富士康普工招聘

• 文|小蜗牛、民企集团首席人事官
• 字数：720字、阅读需要2分钟

【工作题记】

前几天去东莞出差。

在这三天的时间里拜访了五家公司，而且都是传统的制造企业，公司规模有几百人到几千人，产值有几个亿到几十亿不等。

虽然这几家公司是不同的业务，不同的产品，但是他们都有一个共同的特征，在公司的大门口都加了一副大牌子，用来专门招工。

上面写到：招熟练工人包吃住，待遇3500~5500，报名就进厂，工厂直招没有任何手续费。

好熟悉的字眼！这是20年前的味道，今天依然在重现。

按照工厂内部人的说法，正常情况下如果订单还不错的话，加上加班费一个月大概在4000左右。加上包吃住，其实一年是可以存几万块钱的，尽管如此，还是依然缺工人。

除了外企，日企，国企和一些比较优秀的民企之外，大部分制造型企业都为工人而发愁。其实想想这些工人的身份与背景就明白了。

大部分一线作业员都是中国传统的农民工。而中国第一批农民工和第二批农民工基本上已经老去或是面临被迫“退休”，以80后为主体的第三代农民工现在有了更多的选择：他们选择了外卖、快递、滴滴打车等工作。

以90后为主体的这一代农民工，尽管有一部分人还选择了去工厂，但是更多的人选择了开网店，在家啃老或做其他的产业。

那么95后或00后的人在干什么呢？可能在搞直播，但绝对不会去进工厂，也不可能去工地上做建筑工。

现在的农民工，已经不再是曾经的农民工。而现在众多的制造业，如果还想招聘那些20岁左右的年轻小伙子或打工妹，还想采取这种流水线的管控方式，还想开三四千块钱的工资。

【人力资源视角】

基本上可以肯定的说：这家公司会永远缺工人。至于当代产业工人如何来解决？那就是整个社会需要面对的事情了。#农民工##打工妹#

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