原标题：在富士康电子厂工作效率太快，反而招同事讨厌
都知道富士康电子厂是按工时算工资的，一个月工时越多工资越高，那么能不能磨洋工把工时延长点，这样就能赚多点了，你能想到的工厂管理早就想到了，流水线的速度是比较适合大部分人的速度，产品堆积就知道员工效率低了。那有些人就是效率高怎么办，难道不能多做点吗？也不是不行如果是计件工的话，但是计时工做的快工资不会多一点，还会被同事讨厌，做得快不是好事吗，这是怎么回事？
富士康电子厂任务是按照要求规划好的，每天定时定量完成多少，如果领导觉得大家的工作分配不当，做得快就会显得其他同事做的慢，领导会觉得是不是他们效率低磨洋工，要是他们被领导训话了，老员工会敌对效率高的那个人，因为不知不觉中损害了他们的利益，在工资不变的情况下做的更多，大家为了不被超过分分加快效率，人是比不上机器的，长期这样下去身体撑不住，效益高了就不需要那么多人来做，说不定会引起一波减员潮。
富士康招聘网，富士康内部推荐，龙华富士康招聘网，观澜富士康招聘网，廊坊富士康招聘网，富士康官方直招，富士康在线报名即使他们不讨厌你，也不改变原有速度，也会把工作塞给你做，这样他们就不用做那么多了，反正都是一样的，做的完就可以了，大家都是拿同样的工资，自己多做那么多心里难免不平衡。
对工厂来说肯定喜欢效率高的员工，这样可以缩减用人成本，不过流水线的工作做到最后都熟手，效率差别不会太大，有些人就能在重复劳动中找到诀窍把效率提高。返回 ，查看更多
