目前全球经济处于低迷状态，加之国内教育行业相关政策的颁布推进，导致很多中小学辅导机构宣布破产。对此，很多人认为，企业已经破产了，那么正式员工的薪资和各项福利还能得到补偿吗？今天就针对公司破产导致员工失业这个话题，给大家聊一聊这种情况下的失业员工可以获取到哪些补偿。
职工工资
工资一般应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，通常企业由于资金紧缺，会拖欠职工工资，破产清算时，人民法院会通过处置破产企业资产、催要应收账款、撤销不当清偿等方式优先清偿职工工资。
但需注意，根据《企业破产法》第113条规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应该按照企业职工的平均工资计算。
医疗、伤残补助、抚恤费用
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 医疗费用是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的医保待遇。伤残补助是职工发生工伤所应获得补助，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等，一般需要在完成工伤认定及劳动能力鉴定后才能确定。抚恤费用即职工工亡后其家属应得到的抚恤金。
养老、医疗保险费用
这里的养老、医疗保险费用是指，由企业在职工工资中代扣代缴的基本养老保险、基本医疗保险的个人应缴部分。
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业因破产而与劳动者解除劳动关系的，需要支付给劳动者经济补偿金，其中，经济补偿金根据工作年限计算，此时工作年限的起点应该是员工入职之日，终点是用人单位被依法宣告破产之日。
职工安置费
职工安置费不同于职工经济补偿金，职工解除劳动关系得到的经济补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业；而企业的职工安置费主要根据国家政策而有的，仅适用于国有企业破产改制中的职工。
失业保险待遇
关于失业保险待遇，如果是国有企业破产，凡按规定领取一次性安置费的人员，不能享受失业保险待遇；没领取的就可以进行失业登记享受失业待遇。而其他企业职工一般参加了失业保险且按规定缴纳了失业保险费的，可以按照规定享受失业保险待遇。
综上，企业面临破产遭遇清算的，在最终清算完毕后应最优先支付失业职工债权，这是对劳动者的保护。如果大家遇到公司破产被迫失业的情况时，一定要合理进行维权，在必要时候维护自己的权益。
