很多公司的领导阶层都非常疑惑，为什么现在的年轻人和之前相比辞职频率高很多？其实，造成年轻人频繁辞职最根本的原因是年轻人的需求和公司的需求不匹配。那么，当年轻人面对哪些需求问题的时候会选择辞职呢？主要有以下几点。
// 没前途 //有很多岗位设置的入职门槛并不高，这对于没有什么工作经验和学历不突出的年轻人来说，确实是一种好的选择，但这种岗位往往可替代性也很强，工作重复性很高，在这一岗位工作一个月所积 累的工作经验，和工作三年所积累的工作经验没有什么区别。同时，由于工作内容的限制或者工作平台的限制无法积累个人资源，再在这一岗位继续工作，纯属是在消耗自己，由此的种种不安全感会让现在的年轻人选择辞职。
// 工资低 //很多年轻化的岗位工资比较低，尤其是对于背井离乡工作的年轻人，交房租已经占据很大一部分生活支出，如果每个月得到的工资仅仅够日常生活开销，没有多余的积蓄，自然无法激发年轻人的工作热情，时间久了容易对工作感到倦怠，也就容易辞职。况且，年龄越大，辞职所需要付出的成本就越高，与其拖着，不如趁年轻赶紧辞职。
// 工作压力大 //现在职场中加班成为常态，不仅工作日需要延时加班，很多公司甚至在节假日也需要员工加班。这会严重打乱个人生活，让员工当下的生活被工作填满，没有时间享受生活、享受其他娱乐项目。甚至还有一些年轻人，因为工作经常加班而影响了个人的睡眠质量和身体健康。在这样的情况下，很多人都会选择逃离，去找能够让生活和工作平衡的工作岗位。
// 缺乏挑选公司的经验 //很多年轻人缺乏的不仅仅是工作经验，更加缺乏挑选公司的经验。最常见的问题就是实际工作内容要比应聘时了解到的工作内容更多，薪酬却更少。直白地讲，就是年轻人在面试环节容易被公司忽悠，工作一段时间后才发现与之前约定的不符。在这种情况下，年轻人也会因为感受到欺骗性而迅速辞职。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 以上内容是现在年轻人容易辞职的主要原因，员工频繁辞职不仅仅是员工的问题，也有可能是公司本身存在问题。当然，如果一家公司或一个部门的员工频繁离职，可能就不仅仅是员工的原因了。
