群面就是向面试官展示你各方面专业素质、问题分析能力、沟通表达能力、团队合作能力以及情绪控制能力等的过程。群面时通过几轮激烈的讨论，面试官也会挑选几位进行提问，那没有被提问的人是不是就代表着面试官不感兴趣，表示你的能力不行呢？与其在这里纠结，不如看看下文的分析吧。
个人特征突出富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 在群面的过程中，面试官会一直观察各个面试者的能力和性格，通过一系列的问题，面试官对于每个人的能力水平心里也都有个大概。所以，能让面试官提问的，一般都是个人特征异于他人的一类人。比如某个面试者在面试的过程中表现地特别活跃，又或者是发表个人想法时言语特别生动风趣，这些方面给面试官留下了深刻印象。又比如某个面试者的简历中有不同于常人之处，可能他写着个人擅长跑酷，面试官会觉得这个特长很有意思，所以也会挑出来提问了解一下这个特长的具体情况。但群面考察的是面试者的整体能力，这些提问可能在一定程度上表明你有一个较好的印象分，却并不是淘汰与否的决定性因素。
评分模式固定在所有面试者讨论发言的过程中，面试官通过手中的打分表会对个人进行一个维度很全的评分。他们会从不同层面、不同的细节点来判断你的能力水平，并相应地在评分表上打上分数。绝大多数情况下，你的面试成绩在面试官提问你之前已经出来了，之后的提问也并不会对你的成绩来带明显的变化，有可能因为你特别优秀所以提问你，也有可能你表现太过平淡，想要再给你一次加分机会所以提问你。总的来说，提不提问对你总成绩的影响并没有暗示性或者绝对性的作用。
推进面试流程还有一种情况就比较随意了，可能这一批面试者中没有公司满意的人才，所以群面流程就进行得比较快，为了不过早结束群面，面试官就会稍微拖延一下时间，在场随机挑选几个面试者来问一些有关个人专业或者公司企业文化等问题。等到时间差不多了，那么就可以宣布面试结束。
以上就是有关群面中没有被提问是不是意味着被淘汰的一些讲解。综合上文而言，有没有被提问到与你是否被淘汰没有必然的关系。对于面试者来说，好好提升自己的专业实力，认真准备每一场面试才是自己能把握的。
