没有实习经历，HR会在意吗？
跨专业求职，HR会在意吗？
面试有个问题没回答好，HR会在意吗？
HR的心思很难猜，猜来猜去也猜不明白。
『云求职体验大赛』为你提供对话名企的机会。
来！尽情向HR们提问~
我们会挑选有针对性的问题，请HR大大们解答后，分享在公众号上，大家保持关注即可。
==============================
【对话名企Q&A第三期】
01 像中电招聘，会更倾向于什么样的大学生呢？
通过大学英语四级（硕士六级）、所有科目无挂科、有在校组织干部经历、专业相关实习经历的同学，将作为我们的优先考虑对象。
对于所有应聘者，我们希望你能了解并接受工程行业的工作性质，具备良好抗压及适应能力，做好独当一面挑大梁的准备。
独立担当、乐于挑战、善于沟通学习、敢于创新……如果你常收到这样的评价，或对这些描述并不陌生，再或者，你正在咬牙握拳朝着它们努力奋进，中电三公司欢迎这样的你。
02 简历如何才能让招聘人员眼前一新？
简历一定不要太繁琐，用简洁的信息充分突出自己的个人优势，如果自身的优势正好和企业用人需求相契合，那就会大大增加你的求职成功率！
学历是敲门砖，大企业工作/实习是背景优势，项目经验突出学习能力，工作经验可以从工作阅历、从业经历、职业技能等方面去写，HR会从你的过往经历判断你的能力，有过大重大项目经验的人，对新工作上手快，处理棘手问题的能力也会更全面。这样的简历才能吸引HR邀约面试，也是企业想看到的。
03 面试不够自信，感觉自己没有什么能说出口的经历
面试考察的是综合素质能力，提升面试自信最关键的一步就是——提前准备，尤其是常规问题，例如自我介绍、优缺点、挑战、工作经历等，怎么说，如何说的有重点，都可以提前准备，甚至可以背下来，控制好语速，做好每个问题的结尾准备，你说的越顺，自信心也就越强，在后续需要发挥的问题上，才不会显得特别慌张，乱了阵脚。
同时，身体语言也能传递自信信号，如穿着得体，妆容整洁，会带来本身的自信，也会对面试官产生你自信的印象。另外说话要有底气，要坚定，不要发虚。
04 当面试官询问被试者是否拿到其他offer，应该如何回应呢？（如果回答没有拿到offer感觉好像自己显得没有竞争力，回答拿到offer好像显得自己稳定性不够），不知道hr更倾向于哪种回答？
就实回答有加分的，有就是有，没有就是没有，offer数量的多少并不能完全证明自身能力的强弱，关键还在于提高自身核心竞争力。有或没有都可以具体谈谈参加公司面试的原因是什么，你的择业标准，以及结合自身的优点与公司的匹配度等。
05 面试官说自己的专业不足，如何应对？
表明后续学习意愿，突出其他优势即可。
对央企来说人才培养不仅是企业需求也是社会责任，中电三公司高度重视新进大学生的培养。
我们有完善的职业路径规划，从入职培训到导师带徒，从内部授课到外部培训，从轮岗锻炼到专项计划，多样式的培训模式，力求让大家更快的成长成才！
此外，我们系统内部拥有评定职称权限：从初级职称，到中级职称，再到副高级/正高级职称，都可以在内部完成评定工作，给大家的职业成长提供了极大的便利。
同时，我们将结合个人实际情况及意愿，为大家提供多方向成长渠道，不论是专业路线还是行政管理路线，不管是工程设计还是工程实施，公司给员工构建了“纵向可发展，横向可交流”的职业生涯成长体系，搭建足够宽广的平台施展你们的才华 。
06 hr问及家庭成员情况或者有无男女朋友，需如实作答吗？
请实话实说。在数十年的发展历程中，不论顺境逆境，中电三公司始终遵循：“诚信、敬业、创新、和谐”的八字文化箴言，诚信是第一位的。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 同时如实回答有利于HR判断你更适合什么样的岗位，以及分配项目时适当考虑区域问题。近年来，公司高速发展，期待你的加入，一起为成为世界一流的高科技工程服务商努力奋斗！
