酒店经理在写自荐信的时候应该包括哪几部分的内容？很多求职者在写信的时候之所以觉得无从下笔，根本原因是不知道用人单位需要什么样的人才，简而言之是不会换位思考。如果懂得参考酒店的招聘要求，写求职信的成功概率会提升很多。
// 展示专业学历背景 //富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 正规酒店在招聘酒店经理的时候，对从业者的学历和专业都是有要求的。例如具备本科学历，所学专业为酒店管理。如果专业背景不符合要求，可以在介绍专业学历的时候，写明自学了相关专业课程、阅读了专业书籍，从而消除用人单位的疑虑。
// 介绍工作经验 //几乎每一个用人单位在招聘酒店经理这一岗位时，都要求从业者具备多年同岗位工作经验或相似岗位工作经验。如果自己没有这方面的经验，那么求职成功的可能性极低。如果有工作经验，可以优先写明在行业内知名度较高的酒店，知名企业出来的员工很多用人单位都更愿意接收。如果没有知名企业的工作经验可以写个人成功经验，例如经过自己的管理，每年为酒店带来的收益与上一年相比提升了多少，或者顾客回头率同比增加多少，以数字的方式去展现自己的成功工作经验更为直观。如果自己在业绩方面的成就一般，也可以突出介绍自己的管理水平，例如在自己的管理之下，员工的业绩或者工作效率相比以前提升了不少。
在介绍工作经验的时候应该注意，由于酒店经理属于管理岗位，通常会接触到企业较为私密的信息。在写自荐信或面试的过程中，都应注意不要泄露前公司的信息，这样既是人品好的体现，同时又能够让现求职公司放心，不会担心你在离职之后会泄露公司机密。
// 体现人脉资源 //酒店经理这一岗位既需要对内安排工作，又需要对外进行交流谈判。如果自己在原来的工作岗位中结识了需要经常打交道的工作人员，或者是积累了一定的客户资源，可以在今后酒店管理过程中提升工作效率或业绩，那么这是自己的绝佳优势。在求职信中体现这些，那么获得工作机会的概率会大幅提升。
以上是酒店经理在写自荐信是需要体现的内容，和其他岗位的自荐信相比，应体现自己的特殊专业学历背景以及管理能力和客户资源。当然，具体内容还应结合目标企业的需求进行灵活调整。
