富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 最近和好久不见的闺蜜深夜长谈，偶尔说起她的一个同事，经常会因为一些工作上的事务和她杠起来，感觉矛盾随时都会爆发，一时不知道该怎么办才好。
其实我们在职场中，和同事有矛盾这件事情经常会出现，有时候是因为任务分配的原因，有时候是因为情绪控制的原因。
那当我们和同事真的存在矛盾时，应该怎么丝滑地处理同事关系呢？
1 正确分析矛盾所在，并且解决他要解决问题，必须找到问题的根源所在。
我们要知道，在职场中，通常矛盾的产生原因无非以下几种：
1、工作结构：工作任务划分不清晰
2、情绪把控：其中某一方无法准确控制好自己的情绪
3、个人原因：部分人纯粹就是因为懒而不想干活只想推活儿
如果是工作结构的原因，那么你需要做的就是和对方重新确认工作内容，可以是和对方好好商量，也可以是让领导介入来重新确定你俩的工作分配。
如果是情绪把控的问题，那么作为一个合格的职场人，学习如何控制好情绪是你的的必修课。
假如真的碰到矛盾爆发，那么先学会低头也无妨。
如果是对方的个人原因，那么你要做的就是不搭理，他的独角戏唱一会儿就会唱不下去。
当然了，我还见过因为因为私事儿而和同事产生矛盾的。
上家公司有同事因为对中西医的不同看法而吵起来的，类似这种因为和工作完全无关的事情而产生矛盾的，我想说的只有：简直不能更幼稚！
2 职场吵架，同事看热闹，领导看门道千万千万不要和同事吵架。
首先，无论是因为是什么原因和同事吵架，没有人真的在意谁对谁错，职场中的吵架只会是幼稚和不成熟的表现。
其次，我们都说宁与同好论高下，不与XX论长短，你俩能吵起来，只能说明你俩处在同一个水平。
大多数人就是看戏，关注吵架的来龙去脉也都只是看热闹的一部分。不然吵架引来的就只会是一场热闹的乌龙。
最后，你俩吵架，在领导眼里，只会是没有协调沟通能力、不懂得共同协作的代名词。
领导才没有工夫关心整件事情的始末，他只会看到你俩影响了工作进度、带坏了团队氛围、没有产出该产出的工作业绩。
只有当关系到公司的重大利益时，公司和领导才会真正关心对错。
3 和同事相处的几个原则1、合作
职场上，不管你们是同级还是上下级的同事关系，你们之间的第一层关系一定是合作关系。
你们为着共同的团队目标去奋斗，业绩好了大家一起拿奖金，业绩差了共同承担责任，所以，在职场，同事之间相处的首要原则一定是合作。
把合作共赢放在首位，无论你们之间有任何矛盾，都本着这个原则去解决问题，问题自然迎刃而解。
2、认同
正如上文中所举的例子，有些幼稚的同事会因为工作之外的原因而产生矛盾，他们一定是没有掌握职场中的认同原则。
人际关系的基础是彼此间的重视与支持，对于对方一些特别的价值观念还是应该抱有最基本的尊重和礼节。
没有必要为了与工作无关的生活观念而与同事产生矛盾。
职场中有矛盾很正常，毕竟我们除了吃饭睡觉和通勤之外，同事一定是我们日常相处最久的人了。
长时间的工作和生活，没有一点矛盾是不可能的。
有矛盾不可怕，重要的是如何去解决他。
希望我们每一个人都能在职场游刃有余，不被这些矛盾所困扰。
