1.16岁17岁能进郑州富士康干暑假吗？
急急急
是的，法律规定的暑期工人年龄在16岁以上。劳动法保护暑期工人：劳动法禁止用人单位使用童工，但不限制暑期工人的使用。所以，16岁以后，暑假就可以招了。暑期工的定义是，16岁以上的学生在暑假期间参加一些有偿工作。如果你每天工作超过8个小时，加班时间应该有加班费，假期加班的工资至少是普通工资的3倍。为了保险起见，有必要与工厂签订工作合同。《未成年人保**》第六十一条除**另有规定外，任何组织或者个人不得招收未满十六周岁的未成年人。
2.河南富士康**年龄限制是多少？
入厂时，会检查身份证信息，
十八岁就可以入厂了。
3.郑州富士康招聘的**年龄限制是多少？
普工**年龄不超过35岁，如果选择在郑州工作，年龄不超过30岁。
郑州富士康现在需要50岁的员工吗？
现在郑州富士康已经开始接收50岁的员工，但是被借调了
5.郑州富土康的年龄限制是多少？
一、基本要求：
年龄：身份证年龄16.5岁以上，45岁以下。
2.身高:男1.60米以上，女1.50米以上，符合机器操作要求。
3.学历:初中以上学历(大专以上学历，本科以普工为起，内部晋升)。
4.健康:传染病和潜伏性疾病不影响团体健康。
二是身份证要求：富士康招聘普工年龄限制多大。
1.带第二代身份证原件。
2.必须在有效期内(有效期不少于1个月)。
第三，富士康(士康工作过的(包括国内其他工厂)。郑州富士康年龄限制。
1.正常辞职(办理正常辞职手续)需要一个月才能再次面试。深圳富士康招工年龄是多大。
2.离职人员(不办理正常辞职手续)需要2个月才能再次面试。
6.郑州富士康首批新员工入职。申请富士康的人需要具备哪些条件？
事实上，申请富士康人的条件很低。只要是初中以上学历，有二代身份证，就没有传染病或潜在疾病。
作为世界上人口众多的**，中国有大量的劳动力。这也使得许多外国企业愿意在中国设立工厂。虽然中国的劳动力成本增加了，但中国的消费市场规模相对较大。因此，中国仍有大量的工厂，也可以解决中国的就业问题。
作为中国的大工厂集团，富士康在世界各地设立了分支机构。当然，中国是富士康的工作中心，全国各地都有富士康公司的工厂。在此之前，富士康员工因严重疫情大面积辞职。但疫情防控后，当地疫情有所缓解。因此，郑州富士康已开始招聘员工。到目前为止，**批员工已经开始办理入职手续。
当然，如果你想在富士康工作，你也需要满足一定的条件。首先，在教育方面，富士康员工必须具有初中以上学历。此外，员工还必须携带第二代身份证才能真正登记入学手续。最重要的是，身份证的有效期不得小于一个月。如果身份证的有效期小于一个月，则必须在**时间返回户籍。
除了教育背景外，工厂还应该对员工的健康有一定的要求。例如，富士康对员工的健康要求不是很严格。只需要进入工厂的员工进行全面的体检，只要没有更严重的传染病和潜在的疾病。而且身心健康，所以你可以通过测试进入富士康工作。19年富士康招工年龄是多少。
