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最近有很多小伙伴咨询关于山西专职消防员劳务派遣的问题，小编结合多年的经验整理出来一些山西消防工程师富士康培训对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、政府专职消防员是什么编制？ 2、消防兵现在属于什么编制 3、

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政富士康府专职消防员签订劳动合同了，有编制吗？ 4、劳务派遣专职消防员，政府专职消防员是什么编制？政府专职消防员，是指由政府直接管理，政府承担财政拨款，消防部门从社会上招聘录用的，专门从事地方富士康综合救援工作的专业人才。

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政府专职消防员为合同用工，实行聘用制管理，初次聘用合同期限为三年，之后本着双向选择的原则进行续约，合同期内由消防局统一分配至全市基层公安消防中队工富士康作，与公安现役消防官兵混编执勤，一同执行灭火救援任务政府专职消防员实行工作4天休息2天的工休制度，工作时24小时驻勤。

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扩展资料：首批政府专职消防员2017年8月4日，北京市富士康公安局消防局举行首批政府专职消防员集中培训结业典礼，全体参训政府专职消防员出色完成了军事队列素质、体技能、灭火救援能力等10个科目的演练自此，首批682名政府专职消防员正式加入首都消防的队伍，他们将被富士康分配到各消防中队参与日常备勤。

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参考资料来源：百度百科-政府专职消防员

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消防兵现在属于什么编制国家消防队伍的人员可划分为三种，分别是消防指挥员、消防员、专职富士康消防员，不同人员的编制完全不同防指挥员是公务员，属于国家干部，拥有行政编制，福利待遇和职业发展空间是最好的；消防员占编不入编，类似员额制管理，福利待遇和职业发展空间差不少，但有所保障；而专职消防员属于富士康企业职工。

法律分析消防指挥员，前身是公安消防部队和武警森林部队的警官，目前改革成为了公务员也就是说，消防指挥员拥有行政编制，通过国家公务员考试进行招录，按照公务员法进富士康行管理，享受公务员的工资待遇、福利待遇消防指挥员可以走管理指挥或者专业技术路线，并授消防救援衔，管理指挥干部消防救援衔设三等十一级，专业技术干部消防救援衔设两等八级。

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消防富士康员，前身是公安消防部队和武警森林部队的战士，并不属于公务员官方的解释是“国家综合性消防救援队伍在公安消防部队、武警森林部队转制后确定的行政编制总规模内，单列消防员专项编制，编制不具体到个人”地方专职消富士康防队中的人员叫做专职消防员，并没有任何编制，一般采取劳务派遣的用工形式，与劳务派遣公司签订《劳动合同》，派遣到专职消防队工作，属于企业职工。

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并且，专职消防员是不授消防救援衔的，富士康没有职业发展空间；第二，专业消防员的工资待遇是很低的，基本都是当地的最低标准；第三，专职消防员不从事消防工作后，并没有退出机制和安置机制，未来的生活没有保障法律依据《中华人民共和国消防救援衔条例》 第富士康十二条 消防员按照下列工作年限编制消防救援衔：（一）工作满二十四年的：一级消防长；（二）工作满二十年的：二级消防长；（三）工作满十六年的：三级消防长；（四）工作满十二年的：一级消防士；（五）工作满八年富士康的：二级消防士；（六）工作满五年的：三级消防士；（七）工作满二年的：四级消防士；（八）工作二年以下的：预备消防士。

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政府专职消防员签订劳动合同了，有编制吗？签订的是劳动合同的话，富士康是没有编制的这个是根据国家要求的地方政府组建的合同制的消防员合同制消防员不能转为公安武警消防员合同制消防协管员一般没有明确限制合同期限，你不是和政府签的劳动合同，而是劳务派遣性质，算是人力资源公司的普富士康通合同工人。

原则上，党政负责人是公务员，骨干是事业编，部分成员是社聘工但也有部分专职消防队直接编为事业单位的，事业编+部分社聘工政府专职消防员为合同用工，实行聘用制管理，初次聘用合同期限为三年，之后本富士康着双向选择的原则进行续约，合同期内由北京消防局统一分配至全市基层公安消防中队工作，与公安现役消防官兵混编执勤，一同执行灭火救援任务。

政府专职消防员实行工作4天休息2天的工休制度，工作时24小时驻勤，初富士康入职税前年薪10万元通常情况下，专职消防队员也是有编制的一般要求消防中队必须达到30人（特勤队45人），人员不满时，即要招收专职消防队员来补充。

每个市县都在招收，这些人员是由财政出资供养的，所以也是有富士康编制的拓展资料：中国消防员分大概为四种：武警现役（部队编制，军队待遇）、公安编制（警察待遇，除深圳外其他地方基本很少）、文职消防（地方政府招聘参照事业单位待遇山东、广东、四川等少数省份有些数量）、企业富士康消防（各企业员工待遇）。

1、公安消防：负责一定区域的消防事宜2、企业消防：大的厂矿等单位一般都有消防处或者消防队，中小企业一般有消防专员3、公安消防：一般是现役武警，企业消防人员一般是合同制消防员（主富士康要工作：负责单位消防工作日常巡查消防设施维修维护，编制单位消防工作紧急处理预案和组织消防演练，处理单位突发消防意外，协助公安消防人员处理突发消防事故）。

劳务派遣专职消防员，管理体制实现突破在制定《意见富士康》过程中，考虑到劳务派遣主要用于临时性、辅助性、可替代性的工作岗位，为有效避免一旦因劳务派遣机构经营不善，导致劳动者权益不能有效保障等潜在的市场风险，以及公安消防现役部队作为用工主体招收专职消防员法律富士康依据不明确等实际，政府应该建立专门的政府专职消防员管理机构，直接与劳动者依法订立劳动合同。

因此，《意见》明确了“各级政府依托当地公安机关消防机构设立政府专职消防员管理机构，由政府专职消防员管理机构履行富士康法人职责，具体承担政府专职消防员的招收、合同订立、保险办理、档案管理等工作”感谢您阅读本篇对山西专职消防员劳务派遣的详细介绍，如果你对山西消防工程师培训还不够了解，想进一步学习关于山西专职消防员劳务派富士康遣的知识，可以在本站首页搜素你想知道的！