面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大观澜富士康招聘网家带来的是关于劳务派遣的人员档案模板和劳务派遣员工档案里边都有什么内容的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览:
1、劳务公司派遣表格观澜富士康招聘网2、我是公司人力资源部的,我们公司派了几个员工去别的城市 别家公司上班我们不是劳务派签公司 3、劳务派遣员工的档案怎么办? 4、关于劳务派遣工人档案观澜富士康招聘网5、劳务派遣员工档案如何管理?。
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劳务公司派遣表格单就“劳务派遣”服务来说,派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公观澜富士康招聘网司合作以派遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费(因为劳务派遣公司肯定提供代发观澜富士康招聘网工资、代缴社保服务的)。
这1600元就是劳务派遣公司的利润劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工,假如某员工管500观澜富士康招聘网名派遣员工,那么以80元/月/人的服务费来计算,他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以,劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的:用人单位省力、省心、省钱,劳观澜富士康招聘网务派遣公司也获得了合法的利润您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的,有以下几个原因:第一,用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的(当然前提是必须合法,比如要符合当地的最低工资观澜富士康招聘网标准,要依法缴纳社保等福利,等等,否则,劳务派遣方式下,劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人,所以,劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的),劳务派遣公司只要依观澜富士康招聘网照用人单位的薪资标准,每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。
当然,劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务,建议用人单位以市场价格雇佣劳动者,还会帮助观澜富士康招聘网用人单位制定薪酬体系第二,按照一般操作程序,每个月给员工发工资前,劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表(包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等)发给用人单位负责人确认,负责观澜富士康招聘网人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。
劳务派遣公司代发完员工的工资后,每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资观澜富士康招聘网条有了这双层监督,劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的,否则,换成你是用人单位,劳务派遣公司又收你的服务费,又从中赚差额,你同意么?呵呵。
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第三,劳务派遣公司要代为用人单位办理招观澜富士康招聘网退工、档案管理,有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工,所以对于劳务派遣公司来说,用人单位的人员流动越大,自己的工作量就越大,成本也就越大,所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事,因为可以减观澜富士康招聘网少人员流动,因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
我是公司人力资源部的,我们公司派了几个员工去别的城市 别家公司上班我们不是劳务派签公司劳务派遣合同(Labor dispat观澜富士康招聘网ching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
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劳务派遣合同的期限一般要到2观澜富士康招聘网年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况所以感觉你们这个短期内的劳务派遣,确实不太合规以下是法大大网站的劳务派遣合同模板,供参考:劳务派遣合同(协议)用人单位: (以下简称甲方)
派遣单位观澜富士康招聘网: (以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致,就劳务派观澜富士康招聘网遣事宜签订以下协议:。
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面观澜富士康招聘网试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定观澜富士康招聘网对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派观澜富士康招聘网遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方观澜富士康招聘网应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保观澜富士康招聘网险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;。
3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工观澜富士康招聘网资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
四、甲方观澜富士康招聘网权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;3.劳务派遣人员有以下情形观澜富士康招聘网之一的,甲方可立即通知并退回乙方:
(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的4.甲观澜富士康招聘网方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;。
5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方甲观澜富士康招聘网方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;6.因社保费用为提前申报,故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日)观澜富士康招聘网;。
7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;9.对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;10观澜富士康招聘网.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以观澜富士康招聘网及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人观澜富士康招聘网员签定劳动合同的其中一项条款;。
2.对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同观澜富士康招聘网,并且提供给甲方备案;4.负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;
5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收观澜富士康招聘网并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;。
6.劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;7.对劳观澜富士康招聘网务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要的协助;8.乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供观澜富士康招聘网最佳服务;
9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前结束服务期的,应提前30日向甲、乙双方同观澜富士康招聘网时书面申请待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括:(1)劳务派遣人员的劳务报酬;(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的观澜富士康招聘网意外险费用;(3)劳务派遣的服务管理费用;2.费用的标准:(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;
(2)不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费,按每人一份年观澜富士康招聘网交额一次性划入乙方指定银行账户;(3)劳务派遣服务管理费标准:①每人每月 元;②按职工工资总额的 % 收取3.支付方式和支付时间:甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以 的方式支观澜富士康招聘网付给乙方。
(其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整,双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)七、劳务派遣人员的日常管理1.劳观澜富士康招聘网务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;
2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利八观澜富士康招聘网、工伤事故处理1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方。
乙方应承担工伤认定申请和劳动观澜富士康招聘网能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行;3.因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构观澜富士康招聘网按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理;
4.劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付九、劳务派遣协议的期限本协议期为 年,自 年 月 日起,至 观澜富士康招聘网年 月 日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜,由双方协商解决经双观澜富士康招聘网方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力2.本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决。
劳动者在试用期内提观澜富士康招聘网前三日通知用人单位,可以解除劳动合同合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续3.甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责观澜富士康招聘网任,并承担相应的经济赔偿。
十一、争议解决合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决十二、其他本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效甲方(盖章): 乙方(盖章观澜富士康招聘网):法定代表人/授权人签字: 法定代表人/授权人签字:。
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日劳务派遣员工的档案怎么办?采用派遣员工的档案统一管理模式劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动观澜富士康招聘网合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
档案统一管理主要内容有:1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、 及时为新招聘派遣员工办理招工观澜富士康招聘网备案手续;3、 受委托办理外地人员务工的各种证件;4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;5、 派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
扩展资料:劳务派遣单位适用劳务派遣相观澜富士康招聘网关法律问题分析:1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、观澜富士康招聘网行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的,从其规定,劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳观澜富士康招聘网动合同期限的特别规定实践中用人单位出于规避用工风险的目的,大量使用劳务派遣工,劳务派遣用工形式发展迅猛一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限,而是将劳务派遣单观澜富士康招聘网位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。
4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动观澜富士康招聘网合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应观澜富士康招聘网向劳动者支付报酬的义务。
参考资料来源:百度百科-劳务派遣关于劳务派遣工人档案1.但是派遣的劳务公司只给我一个养老保险手册 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日观澜富士康招聘网内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
依据是劳动合同法50条第1款 据此基本上一切手续是是单位处理,你可以要求单位协助进行2.当时给我的那份合同因为厂子说没有什么用 我就弄丢了 用人单位对已经解除观澜富士康招聘网或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
依据是劳动合同法50条第3款 在丢掉劳动合同后可以要派遣劳务的单位提供复印本,并在【经核对与原件无异】字样上加盖单位公章即可 希望对你有帮助吧,祝顺利!劳务观澜富士康招聘网派遣员工档案如何管理?为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有: 1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 4、 受观澜富士康招聘网委托办理外地人员务工的各种证件; 5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续; 6、 派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
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