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2、劳务派遣公司怎么运作， 其盈利模式是怎样的？ 3、劳务派遣公司怎么赚钱?劳务派遣公司是怎么接活儿的？运营模式是什么?_?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派龙华富士康遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、龙华富士康劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁一般情况下，劳务派遣公司会与需要用工的单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；再根据用工单位的用工岗位和具体情况，拟定劳务派遣合同后与用龙华富士康工单位签署协议达成合作。

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主营业务：劳务派遣、代理招聘运作：劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核龙华富士康算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费后续给员工发工资、办理医保卡等等。

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代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议，由公司龙华富士康招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合，前期制定劳务派遣协议，中期同员工签合同，后期核算费用，开具发票，工伤、生育的报销。

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扩展资料：劳务派遣公司经营服务四大基本原则：1 雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业龙华富士康务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

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租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳龙华富士康务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同2 同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括龙华富士康福利和社会保险。

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同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策3 拒绝垫付现行法律制度明确龙华富士康了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。

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这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用一旦龙华富士康派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险4 受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务龙华富士康派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负龙华富士康责承担非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种龙华富士康新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源龙华富士康组织形式。

它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构龙华富士康是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。

与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业参考资料：百度百科——劳务派遣龙华富士康

劳务派遣公司怎么赚钱?劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次龙华富士康的人事管理服务。

人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当龙华富士康流行劳务派遣公司一般是赚人头费或者服务费。

用人单位支付人头费或服务费给劳务派遣公司工资（有的是以劳务费的形式）支付给劳务派遣公司，再由劳务公司支付给员工有的劳务派遣公司还会从员工的工资中抽取一定的百分龙华富士康比温馨提示：以上信息仅供参考应答时间：2020-12-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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